Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.16. Artículo 13. El aviso del cambio debe hacerse al menos con 10 días hábiles de anticipación. El martes 03 de noviembre del presente año se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR, Reglamento de la Ley … Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, coincidió con esta postura y agregó que, en caso se apruebe el reglamento como está, las empresas que lleguen a acuerdos de compensación distintos podrán ser multadas. Mira también: Aguinaldo de 500 soles: Fecha confirmada del pago de los 200 soles adicionales. 9.3 El trabajador o servidor civil o teletrabajador puede solicitar al empleador el cambio de modalidad de la prestación de sus labores, de forma presencial a teletrabajo, o viceversa, el cual es evaluado por el empleador, pudiendo denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz, debiendo sustentar las razones de dicha denegatoria. Financiamiento de la implementación del teletrabajo en la administración pública. El empleador o entidad pública debe entregar al teletrabajador un ejemplar de aquellos documentos, según corresponda. Plazo para emitir el Reglamento de la Ley Se ha establecido que el reglamento se debe emitir dentro de los 90 días calendario de la vigencia de la ley. e) Establecer el domicilio del teletrabajador solo como referencia del lugar donde prestará las labores, salvo que las partes acuerden un lugar o lugares en específico para dicho fin. Puno - Perú. Sin perjuicio de lo establecido en la cuarta disposición complementaria final del presente reglamento, las entidades públicas se encuentran facultadas para aplicar la modalidad de teletrabajo cuando así lo requieran sus necesidades. Sin perjuicio de ello, las entidades públicas priorizan la implementación del teletrabajo de acuerdo con los lineamientos que aprueba Servir y pueden requerir su acompañamiento para la definición de puestos teletrabajables y las estrategias de seguimiento y supervisión del teletrabajo. 24.19 No cumplir con el pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador». La norma dispone que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del MTPE efectúe la pre publicación del proyecto de decreto supremo que … El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil emiten anualmente, según sus competencias, un informe de evaluación de la implementación y aplicación de las disposiciones de la presente ley, incluyendo recomendaciones, sin perjuicio de realizar las evaluaciones periódicas necesarias, considerando antecedentes y opiniones técnicas. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Hace poco tiempo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), dio a conocer el reglamento concerniente a esta novedosa ley, la cual recibió sugerencias hasta el pasado 1 de enero. 4.1 Al trabajador o servidor civil que se encuentre bajo la modalidad de prestación de labores de teletrabajo se le denomina teletrabajador. No es posible el pago de horas extras. Implementación del teletrabajo en las entidades de la administración pública. El plazo no será exigible cuando por causas imprevisibles o de fuerza mayor no fuese posible cumplir con tal anticipación. El teletrabajo se fomenta en favor de la población vulnerable, preferentemente para el personal en situación de discapacidad, gestante y en periodo de lactancia, además del personal responsable del cuidado de niños, de personas adultas mayores, de personas con discapacidad, de personas pertenecientes a grupos de riesgo por factores clínicos o enfermedades preexistentes o familiares directos con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. La Ley y el presente reglamento serán de aplicación a: a) Los trabajadores y servidores civiles cuyas labores se ejecuten en el territorio nacional; y. b) Los contratos, resoluciones de incorporación o designación y adendas o acuerdos, por los que se establezca la modalidad de teletrabajo, o el cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo y viceversa; suscritos o emitidos en el país. Perspectivas. 7.3 Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral. Mediante la Resolución Ministerial N°347-2022-TR, emitida el jueves pasado en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, indica que la cartera dará un plazo de 10 días calendario, es decir, hasta el 1 de enero del 2023, para recibir “las sugerencias, comentarios o recomendaciones de los y las empleadores/as y trabajadores/as, o sus respectivas organizaciones, de las entidades públicas o privadas y de la ciudadanía en general”. Para que opere la reversión, el empleador o entidad pública debe sustentar en dicha comunicación que no se han alcanzado los objetivos de la actividad en la modalidad de teletrabajo. Las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo. Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de esta nueva ley que recibirá sugerencias hasta el 1ero de enero, pero ¿qué cambia con esta medida? Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, movilizaciones, bloqueos de carreteras y más. Artículo 7.- Obligaciones del teletrabajador. 9.2 En la administración pública, se prioriza la implementación del teletrabajo en aquellos puestos y actividades teletrabajables identificadas en el artículo 18. Para efectos de la Ley y del presente reglamento, se establecen las siguientes definiciones: a) Compensación: únicamente para efectos de la Ley y el presente reglamento, se le considera al eventual pago otorgado al teletrabajador al que se refiere el artículo 3 de la Ley y que se efectúa de conformidad con lo señalado en el artículo 10 del presente reglamento. 23.3 En el teletrabajo, el empleador identifica los peligros, evalúa los riesgos e implementa las medidas correctivas a los que se encuentra expuesto el teletrabajador, para ello el teletrabajador brinda las facilidades de acceso al empleador en el lugar habitual del teletrabajo. Artículo 9.- Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo. Contratación del teletrabajador. Se pacta en el contrato de trabajo o documento anexo a este, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral. Los derechos y obligaciones del teletrabajador. En el primer caso el pago mensual será de S/69,84, mientras que en el segundo asciende a S/47,90. La norma lleva la rúbrica del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo Alonso García Birimisa. Artículo 5.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión. Seguridad y salud en el teletrabajo. Tercera. El trabajador puede solicitar al empleador el cambio de modalidad, de presencial a teletrabajo, o viceversa. e) Libertad sindical, de acuerdo al régimen que resulte aplicable. Su dirección de correo no se hará público. Los campos obligatorios están marcados con *. Para la contratación del teletrabajador se utilizan todas las modalidades de contratación. Seguridad digital en el teletrabajo. Durante el desarrollo del teletrabajo, las partes pueden acordar la modificación de los términos inicialmente pactados, de conformidad con las normas vigentes, respetando la información mínima señalada en el presente artículo. 27.3 Es infracción muy grave el siguiente incumplimiento: a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. La nueva ley del teletrabajo, aprobada en setiembre pasado, dispone que las empresas contratantes deben entregar los “equipos y el servicio de acceso a Internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica”, salvo que las partes lleguen a otro acuerdo. Se realiza a través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales. 19.1 En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. En el caso de las modalidades formativas u otras análogas, se les aplica las disposiciones de la presente Ley del Teletrabajo, siempre y cuando no contravengan su naturaleza formativa. b) Cuando se afecte la prestación de servicios de manera imprevista, y para garantizar su continuidad se pueda realizar algunas actividades bajo la modalidad de teletrabajo. En caso de denegatoria debe sustentar las razones para ello. Asumiremos que está de acuerdo con esto, pero puede optar por no participar si lo desea. CAPÍTULO VIII SUPERVISIÓN, INSPECCIÓN DEL TELETRABAJO Y SANCIONES Artículo 25. Supervisión del teletrabajo 1503-2020, Cajamarca]. El Decreto Supremo Nº 017-2015-TR aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 a fin de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios … 19.4 La provisión de equipos para los teletrabajadores con discapacidad considera lo dispuesto en el artículo 50, “Ajustes razonables para personas con discapacidad”, de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Cuarta.- Cuota mínima de teletrabajo en el sector público. Para ubicar de manera rápida el artículo que desea, presione Control+F y le aparecerá un recuadro en el extremo superior derecho para que escriba la palabra clave. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa (90) días hábiles contados a partir de la publicación del presente reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo en el marco de la actividad privada, en particular, en materia de control de asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre otras. 9.4 El empleador, excepcionalmente, en uso de su facultad directriz y por razones debidamente sustentadas, puede variar la modalidad de la prestación de las labores de presencial a teletrabajo, o viceversa, garantizando que el teletrabajador o trabajador o servidor civil contará con la capacitación adecuada, las condiciones de trabajo y las facilidades necesarias para la prestación de labores. Director Periodístico: juan aurelio arévalo miró quesada, Empresa Editora El Comercio. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de la nueva ley del teletrabajo el jueves pasado. 18.1 El titular de la entidad pública es el responsable de promover, dirigir y evaluar el despliegue del teletrabajo en su ámbito institucional. 6.1 El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador. Este da los lineamientos para el cumplimiento de la norma, así como un plazo de 10 días calendario, es decir, hasta el 1 de enero del 2023, para recibir “las sugerencias, comentarios o recomendaciones” para su actualización. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. De acuerdo con la propuesta, el reglamento tiene por finalidad que la regulación del teletrabajo se sujete al contexto del trabajo decente. Artículo 11. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. De conformidad con el régimen que corresponda, los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con los límites y requisitos previstos en las normas correspondientes, solo si éstos se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada. Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos. d) Servidor civil: servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, por el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración del Sector Público, por el Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales y a los contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Compensación de gastos en las instituciones y empresas privadas. En el caso de los servidores de carreras especiales, resulta aplicable el procedimiento administrativo disciplinario regulado por sus respectivas normas de carreras especiales. ... Midagri a través de Sierra y Selva Exportadora Firmó Convenio Marco … 22.3 Para los teletrabajadores de dirección, para los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y para los que presten labores intermitentes o hubieran distribuido el tiempo de su jornada laboral, se establece un lapso diferenciado de, al menos, doce horas continuas en un período de veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y períodos de suspensión de la relación laboral, a fin de que puedan ejercer su derecho de desconexión. Las sanciones a aplicarse son las señaladas en el Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en trabajo y seguridad social de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento. Modalidad especial de prestación de labores, de condición regular o habitual, que se caracteriza por el desempeño subordinado, sin presencia física del trabajador en el centro de trabajo, a través del uso de plataformas y tecnologías digitales. Prevención del hostigamiento sexual en el teletrabajo. c) Variar de manera unilateral las funciones originalmente asignadas al trabajador o servidor civil, con el fin de posibilitar que realice teletrabajo. “La provisión de estos no implica, bajo ningún supuesto, que el/la teletrabajador/a asuma la totalidad de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”, señala el documento. El Teletrabajo es uno de los legados que nos dejará la pandemia del covid-19, en Perú como en el mundo . c) El plazo mínimo de preaviso para que el teletrabajador asista personalmente a su centro de labores, en los casos en que se requiera su presencia física o para la asignación de comisiones de servicios. El monto se determina por acuerdo de las partes. Las entidades públicas identificarán progresivamente aquellos puestos que puedan desempeñarse a través de la modalidad de teletrabajo, en el marco de sus instrumentos de gestión aprobados. La Resolución Ministerial 347-2022-TR dispone que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del MTPE efectúe la prepublicación del … 17.1 A efectos de la presente ley, se consideran situaciones especiales: a) Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que, para garantizar la continuidad de los servicios, se puedan realizar determinadas actividades bajo la modalidad de teletrabajo. d) Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte del empleador o la entidad pública los elementos y medios para la realización de las labores, estos no podrán ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien, salvo pacto en contrario, deberá restituir los objetos entregados en buen estado al final de esta modalidad, con excepción del deterioro natural. d) Las medidas sobre la gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo. De requerir asesoría legal sobre este tema para su empresa, no dude en contactarnos. f) Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC): conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informáticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la compilación, procesamiento, almacenamiento y transmisión de información como: voz, datos, texto, vídeo e imágenes. Según la norma, el teletrabajo puede realizarse de manera total (que todas las prestaciones de labores, salvo eventuales actividades o coordinaciones, no sean presenciales) o parcial (se acuerda la prestación de actividades presenciales y no presenciales). Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Especificación si aplica de forma total o parcial y tiempo de ejecución de la prestación presencial, Período de aplicación del teletrabajo, temporal o permanente, Plazo mínimo de preaviso para que teletrabajador asista personalmente al centro de labores, en caso se requiera su presencia física o para asignación de comisiones, salvo casos de fuerza mayor, La forma como se distribuye la jornada de teletrabajo; en caso de no ser continua la jornada laboral diaria o de establecerse jornadas menores de 8 horas, solo puede distribuirse las jornadas hasta un máximo de 6 días a la semana y establecerse el horario de desconexión digital diaria, mínimo 12 horas continuas en un periodo de 24 horas, Establecer el domicilio del teletrabajador solo como referencia del lugar donde prestará labores; salvo que las partes acuerden un lugar o lugares específicos para dicho fin, Los mecanismos de comunicación, de supervisión y control de las labores, Las plataformas y tecnologías digitales para la prestación de labores, Los mecanismos de compensación económica por el uso de equipos del teletrabajador y de costos asumidos por acceso a internet y energía eléctrica. Cuando se acuerde que el teletrabajador aporte sus propios equipos y el servicio de acceso a internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario. Sin embargo, consideramos oportuno destacar algunos aspectos que deberían ser precisados o corregidos, cuando corresponda, a través de las disposiciones reglamentarias que se aprueben: Señala que el teletrabajador tiene derecho a recibir como condiciones de trabajo, los equipos, servicio de acceso a internet o compensaciones económicas correspondientes. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? Esta nueva norma aplica, tanto para el sector público como privado, independientemente del régimen laboral al que pertenezca el trabajador. Asimismo, el titular de la entidad aprobará el informe que establezca, en razón de las características del puesto, cuáles de ellos pueden desempeñarse a través de la modalidad de teletrabajo. La nueva norma aplica tanto para el sector público como privado, independientemente del régimen laboral al que pertenezca el trabajador. Sobre este punto, consideramos que, sin negar la posibilidad que en la modalidad teletrabajo se produzca trabajo en sobretiempo, debería especificarse que solo se generarían en el caso se preste servicio durante el tiempo de derecho de desconexión del trabajador; así como la posibilidad de compensar las horas extras con tiempo de descanso; y que el consentimiento del empleador para trabajar horas extras debe ser en forma expresa, negándose la posibilidad de aceptación tácita. Por otro lado, Toyama lamentó que el reglamento no abra las puertas a los acuerdos flexibles entre partes como se venía realizando durante la pandemia, pero espera que esto sea actualizado luego de recibir comentarios. Ley del Teletrabajo entrará en vigencia el 1 de enero en Perú. El teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, puede ser temporal o permanente, de manera total o parcial y puede realizarse dentro o fuera del territorio nacional. Hace unos días, el pleno del Congreso de la República aprobó el Texto Sustitutorio del Proyecto de Ley N° 5408/2020-CR o “nueva Ley del Teletrabajo”. La norma, sea reglamentada o no, entrará en vigencia el 1 de enero y todos los trabajadores que se encuentran laborando a través de la antigua ley de teletrabajo o a través del trabajo remoto deberán acomplarse. Asimismo, destacó que esta modalidad de trabajo permite conciliar la vida laborar y familiar. Se deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo. 23.1 Las condiciones específicas de seguridad y salud en el caso de teletrabajo se sujetan a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, en lo que corresponda. En tal sentido, deberá existir una adecuada correspondencia entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada. Coordinaciones para el teletrabajo. El reglamento de la nueva ley del teletrabajo se publicó el pasado 22 de diciembre de forma preliminar en el Diario Oficial el Peruano, a través de la Resolución Ministerial N.° 347-2022-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El MTPE pre publicó el proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo, para recoger aportes de la ciudadanía PROYECTO NORMATIVO: Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que … El empleador estará obligado a compensar entre 39 y 140 soles mensuales por el servicio de internet, dependiendo de la región en la que se encuentre y el operador contratado. 8.7 Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información y en seguridad y salud en el teletrabajo. Contenido mínimo del contrato o del acuerdo del cambio de modalidad de prestación de labores. 17.2 Frente a las situaciones especiales señaladas en el numeral 16.1, los empleadores tienen la facultad de implementar las siguientes medidas, en lo que corresponda: a) Disponer unilateralmente el cambio de la prestación laboral de la modalidad presencial a la de teletrabajo, debiendo asegurar la prestación y acceso de los servicios y bienes básicos e indispensables para el desarrollo de las funciones. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los gobiernos regionales desarrollan actividades de difusión de la normativa aplicable al teletrabajo, así como de promoción para su progresiva implementación en el ámbito privado, brindando servicios de información, orientación y asesoría. 23/12/2022 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, y su … Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. 3.2 El teletrabajo se caracteriza también por: a. Ser de carácter voluntario y reversible. Teletrabajo en la administración pública. El Poder Ejecutivo emite el reglamento de la Ley del Teletrabajo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil y con la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor. 11.2 En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el teletrabajador debe informarlo al empleador con una anticipación de 5 días hábiles, salvo causa debidamente justificada. 19. d) Conciliación entre la vida personal, familiar y laboral: promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos, personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles, a través de la modalidad de teletrabajo. 23.5 En el mecanismo de autoevaluación, el trabajador o servidor civil o teletrabajador es responsable de completar y presentar, como declaración jurada, el formulario de autoevaluación que identifica los peligros y riesgos a los que está expuesto durante el desarrollo del teletrabajo. 9.5 En el caso de que el empleador decida cambiar la modalidad de la prestación de labores de presencial a teletrabajo, o viceversa, este se debe realizar previo aviso por escrito o medios electrónicos al trabajador o servidor civil o teletrabajador, con una anticipación mínima de 10 días hábiles. 15 de mayo de 2013 La Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y … El uso de medios informáticos y/o digitales. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Les recordamos que esta publicación se refiere al Proyecto del Reglamento. Por medio de la Resolución Ministerial N° 347-2022-TR se dispone la pre publicación del Proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo. El empleador identifica los riesgos e implementa las medidas correctivas que correspondan, debiendo el teletrabajador brindar las facilidades de acceso al empleador en el lugar habitual del teletrabajo. A continuación, detallamos sus principales aspectos. El Ministerio de … 4.2 El acuerdo de variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo y viceversa, puede ser permanente o sujeta a plazo determinado. El pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador, que debe efectuar el empleador o entidad pública, al que se refiere el segundo párrafo del artículo 3 de la Ley, se sujeta a lo siguiente: a) Para el caso del sector privado, la compensación se realiza en dinero y en moneda de curso legal. 8.5 A respetar la desconexión digital del teletrabajador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de la nueva ley del teletrabajo. Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la Ley y del presente reglamento aquellos trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo; así como las personas naturales o jurídicas y entidades públicas que los emplean. El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo García, señaló hoy que las empresas tendrán 60 días para adecuarse al nuevo reglamento de la Ley de Teletrabajo, una vez que … Artículo 14.- Aplicación de la modalidad de teletrabajo. Las autoridades indicaron que el incidente ocurrió a las 6.40 cuando el agresor arremetió contra varios viajeros en el interior de Gare du Nord por motivos aún desconocidos, Fue desarrollado por investigadores de los Estados Unidos y Chipre. Descargas Deberemos esperar a la aprobación y publicación de la norma por parte de la autoridad de trabajo para conocer cuál será el diseño final de la regulación sobre el teletrabajo. ¿Cuándo entro en vigencia la Ley de Teletrabajo? La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de labores, de condición regular o habitual, la cual se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física de los trabajadores  en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral; y que se realiza a través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales. El Sistema de Inspección del Trabajo del Sector Trabajo y Promoción del Empleo orienta y fiscaliza el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley y el presente Reglamento en los centros de trabajo, locales de entidades públicas y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, siempre que el empleador o entidad pública esté sujeto al régimen laboral de la actividad privada. 9.1 La provisión de las condiciones de trabajo para la prestación del teletrabajo, tales como equipos, acceso a internet, conexiones de red, programas informáticos, medidas de seguridad de la información, entre otros, obliga a quien los otorga a garantizar la idoneidad de los mismos. 16.2 El reglamento establece el procedimiento para la evaluación y aplicación del teletrabajo en favor de las poblaciones vulnerables. Entrevista con…. Si las condiciones de trabajo fueron otorgadas por el empleador o entidad pública, el teletrabajador sólo es responsable por aquello que le sea atribuible. d) Además de las condiciones mencionadas en el presente artículo, lo dispuesto en la presente ley se aplica a la modalidad de teletrabajo en situaciones especiales. Artículo 16.- Capacitación a los servidores civiles. Este sería el reglamento de la nueva ley del teletrabajo (Ley 31572) Así lo estableció a través de la Resolución Ministerial 347-2022-TR, publicada ayer 23 de diciembre en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano. Para la contratación de teletrabajadores o para el cambio de modalidad de prestación de labores de la modalidad presencial al teletrabajo, el empleador y el trabajador o servidor civil definen, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Especificar si la modalidad de teletrabajo se aplicará de forma total o parcial; en este último caso, se debe especificar el tiempo de ejecución de la prestación de forma presencial. 6.4 A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo. El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo, garantizándose el goce de tiempo libre, que incluye las horas diarias de descanso, descanso semanal obligatorio, vacaciones, licencias por paternidad, maternidad, horas de lactancia, permisos y licencias por accidentes o enfermedad. “No haremos un Gobierno en piloto automático, lo que en otras palabras quiere decir que tomaremos decisiones, principalmente, en beneficio […], Su dirección de correo no se hará público. 7.5 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores. Artículo 28. 27 diciembre, 2022 Perú Reglamento de la nueva ley de teletrabajo reduciría contratos Derecho Laboral Fuente: Diario El Comercio Link Publicación Abogados Lidia Vilchez Socio / Perú Te puede interesar 30 marzo, 2021 En estos casos, el empleador aplica unilateralmente el mecanismo de autoevaluación alternativo, dispuesto en el artículo 23 de la presente ley, para la identificación y evaluación de riesgos del nuevo lugar habitual de teletrabajo, además brinda las facilidades necesarias para la prestación de labores en el nuevo lugar habitual de teletrabajo. Además, Alessandra Ambrosio y Karlie Kloss se abrigan sin perder el glam. Se puede usar el teletrabajo en situaciones especiales como caso fortuito o fuerza mayor para la continuidad de los servicios; o por declaración de estado de emergencia. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Quinta.- Actuación de la Inspección del Trabajo. En el marco de sus competencias, SERVIR emite las disposiciones complementarias que desarrollen las materias previstas en el presente Título, así como otras que contribuyan a la implementación de la modalidad de teletrabajo en el sector público. Asimismo, la compensación por el uso de la electricidad dependerá de si el teletrabajador ocupa una computadora de escritorio o una laptop. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? b) Cuando la declaración del estado de emergencia requiera que los servicios brindados se realicen mediante el teletrabajo. Asimismo, advirtió que esta contradicción entre el reglamento y la ley ya se vio en el caso de las restricciones a la tercerización laboral. Artículo 19. Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de esta nueva ley que recibirá sugerencias hasta el 1ero de enero, … Lab. De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder … Asimismo, el Teletrabajo se vincula con la política pública de Gobierno Electrónico, transversal a todas las políticas estatales y constituye una herramienta que promueve la protección de los derechos humanos y el desarrollo del país al generar empleo, optimizando la productividad y mejorando la calidad de vida de los ciudadanos. La realización de horas extras siempre es a solicitud y consentimiento del empleador. La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas: a) Forma completa: el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean necesarias. La presente ley tiene por objeto regular el teletrabajo en las entidades de la administración pública y en las instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo … Transcurrido el plazo sin respuesta a la solicitud del trabajador o servidor civil, esta se entiende por aprobada. A falta de acuerdo, éste se determina en función al valor de los bienes en el mercado. En la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos para el puesto, el empleador o entidad pública dará preferencia a las poblaciones vulnerables para que puedan prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo, de conformidad con las normas vigentes. El teletrabajo fue aprobado por el Congreso de la República en septiembre de este año y, entre otros aspectos, regula la provisión de equipos y el pago de servicios para empresas privadas e instituciones públicas. El Reglamento de la Ley Nº 30036, Ley que regula el teletrabajo 11 Noviembre 2015 El martes 03 de noviembre del presente año se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR, Reglamento … Reglamento de la nueva ley de teletrabajo reduciría contratos El documento exige que empresas compensen obligatoriamente a los teletrabajadores por … c) Puesto: conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad pública, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. No respetar el derecho a la desconexión digital. Entre los derechos que serán garantizados se encuentran: a) Capacitación sobre los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que emplearán para el desempeño de la ocupación específica, así como sobre las restricciones en el empleo de tales medios, la legislación vigente en materia de protección de datos personales, propiedad intelectual y seguridad de la información. Foto: Andina. A través de la Resolución Ministerial N° 347-2022-TR (22/12/2022) se dispone que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones efectúe la pre … 19.3 En las entidades de la administración pública, la provisión de equipos al teletrabajador se realiza disponiendo de los equipos existentes en la entidad. Declaración jurada de prohibición de usar a terceros para realizar el teletrabajo; No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo, Impedir la concurrencia del teletrabajador al centro de trabajo para realizar las actividades a que tiene derecho, Cambiar de modalidad sin el consentimiento del trabajador, No cumplir con la provisión de equipos, servicio de acceso a internet y capacitación al teletrabajador, No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador, No respetar el derecho de desconexión digital. Entre otras consideraciones, se precisó que dicha modalidad es “voluntaria” y con un acuerdo de por medio entre empleador y trabajador. 20.2 La compensación de gastos por el costo del servicio de acceso a internet y el consumo de energía eléctrica solo es asumida por el empleador cuando la prestación de labores de teletrabajo se realice en el domicilio del teletrabajador. El presente decreto supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 30036, Ley que regula el teletrabajo. These cookies do not store any personal information. Cuando se trate de un cambio de la modalidad convencional a la modalidad de teletrabajo, el empleador o entidad pública debe indicar la justificación del cambio así como los objetivos que persigue con aquella variación. En la ley del teletrabajo se señaló que las empresas contratantes deben entregar los equipos y el servicio de acceso a internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador y del consumo de energía eléctrica. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Las entidades públicas deben considerar en la planificación de las necesidades de capacitación de sus servidores civiles, actividades vinculadas a los siguientes temas: a) Competencias para que los servidores civiles se puedan desempeñar en la modalidad de teletrabajo. Para ello se constituirá una Comisión de Teletrabajo, en la cual participen un representante de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y del Titular de la entidad. Fusiones y adquisiciones: Incertidumbre ante futuro político genera cautela, Qatar 2022: El silencioso Mundial de los auspiciadores, Reconstrucción Con Cambios: acuerdo con Reino Unido se amplió hasta diciembre del 2023, Umbro: “El siguiente ‘sponsor’ [de la selección] tal vez no hizo las cosas de la mejor manera”, San Fernando: cómo avanza la venta de pavos en campaña navideña, la recuperación de la oferta y las paviferias. 7.1 El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores. Este es el Reglamento de la Ley 30036, ley que regula el teletrabajo. Las entidades públicas pueden requerir la contratación de servidores civiles que se desempeñen como teletrabajadores desde un inicio de la prestación de servicios, bajo los siguientes supuestos: a) En circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que algunas actividades se realicen bajo la modalidad de teletrabajo. Así lo estableció a través de la Resolución Ministerial 347-2022-TR, publicada ayer 23 de diciembre en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano. Concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo. Sexta. 7.7 Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relación laboral. Séptima. 24.18 No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador previstas en las normas de la materia. d) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y considerando las características especiales del teletrabajo. Artículo 16. Artículo 17. Fuente: Tax & Accounting – Thomson Reuters Perú Webs: www.checkpoint.com.pe Reglamento de la Ley del teletrabajo Voces: Contrato de trabajo – Contratación de personal – Relación … ¿Cómo va el avance de la ejecución del Plan Impulso para las regiones afectadas por los últimos conflictos sociales? Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. 20.4 Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como condición de trabajo y son registrados de ese modo en la planilla electrónica. 23.4 Opcionalmente, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o servidor civil o teletrabajador se implementa el mecanismo de autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, utilizando el formulario de autoevaluación. Segunda Vicepresidenta del Congreso de la República, Fuente: https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-del-teletrabajo-ley-n-31572-2104305-1/, VIII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, VII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, Centro de Aplicación de Tecnologías y Gabinetes de la FCJP - UNAP, 2019 © Oficina de Tecnologia de Información(OTI) - Gobierno Electronico. Así se viene normalizando el abastecimiento de los mercados en Lima, Fusiones y adquisiciones: Incertidumbre ante futuro político genera cautela. El objetivo de esta pre publicación es recibir opiniones de empleadores, trabajadores, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en general sobre el proyecto. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Artículo 15.- Situaciones excepcionales para la modalidad de teletrabajo. Asimismo, la gestión de usuarios, capacitación, supervisión, y aprobación de los procedimientos para su uso, la seguridad, confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. Implementación de plataformas digitales. Artículo 15. El empleador tiene 10 días hábiles para evaluar la solicitud y responder. h) Teletrabajo: consiste en la prestación de servicios subordinada, sin presencia física en el centro de trabajo o entidad pública, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la supervisión de las labores. Las empresas que a la entrada en vigencia de la ley cuenten con teletrabajadores, o en trabajo remoto, deben adecuarse a estas nuevas normas, dentro de los 60 días calendario de publicado el reglamento. 9.2 Si el empleador o entidad pública no cumple con entregar las condiciones de trabajo cuando le corresponda, pese a que el teletrabajador está a disposición para prestar el servicio, aquél no podrá dejar de reconocer la remuneración a la que el teletrabajador tiene derecho; salvo norma legal en contrario. Las empresas tendrán 60 días para adecuarse al nuevo reglamento de la Ley de Teletrabajo, una vez que se publique, así lo dio a conocer el ministro de Trabajo y … Este domingo 11 de septiembre fue publicada en el diario oficial El Peruano la nueva Ley de Teletrabajo que entrará en vigencia desde febrero del 2023. Los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. Interpretación de las noticias basada en evidencia, incluyendo data y proyecciones posibles en base a eventos pasados. Ello conforme a la información de […], El presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola Peñaranda, afirmó que el Gobierno de Dina Boluarte, estará enfocado en la terminación y puesta en funcionamiento de los proyectos emblemáticos en diversas regiones del país. Registro de los teletrabajadores. c) Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador o entidad pública para la prestación de servicios. b) Reversibilidad: el empleador o entidad pública puede reponer al teletrabajador a la modalidad de prestación de servicios anterior al teletrabajo, si se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la modalidad de teletrabajo. Las exclusiones a la jornada máxima de trabajo o de servicio previstas en las normas que regulan la jornada de trabajo en los sectores público y privado se aplican al teletrabajo. A lo ya indicado en la Ley de Teletrabajo, este Reglamento agrega: – Aplicación supletoria, en lo no regulado en este Reglamento, del Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. f) Los mecanismos de comunicación, de supervisión y control que utilizará el empleador respecto a las labores que prestará el teletrabajador. Este mecanismo solo puede ser utilizado por el teletrabajador previa formación e instrucción por parte del empleador. La ley, promovida por congresistas de Perú Libre y Avanza País, reemplazará al Decreto de Urgencia n.° 026-2020, que regula el trabajo remoto; y la Ley n.° … En el caso de que el teletrabajador necesite asistir a su centro de trabajo para efectuar actividades, tales como realizar consultas relacionadas con su vínculo laboral, el manejo de los sistemas o programas específicos que le permitan realizar su labor, participar de las actividades de bienestar que organice el empleador u otros, debe coordinar previamente con su jefe inmediato o con el personal de la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, a fin de garantizar las facilidades de acceso a las instalaciones. De haber limitaciones, es potestad del teletrabajador aportar sus propios equipos; en este caso, el empleador no compensa el costo de los equipos ni los gastos que genere su uso. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. 2019 © UNAP - Todos los derechos reservados. En ningún caso, la aplicación o el cambio de modalidad de prestación de servicios de un trabajador o servidor civil a la modalidad de teletrabajo podrá afectar el ejercicio de sus derechos colectivos. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de la nueva ley del teletrabajo el jueves pasado. Impedir la elección libre de teletrabajo, salvo que dicho lugar no cuente con condiciones digitales y de comunicación necesarias, o represente un riesgo para la seguridad y salud. En ese sentido, el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 a fin de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios … La constancia se suscribe por ambas partes y se emite por duplicado. Lab. 19.7 El reglamento establece la forma como se determinan y efectúan las compensaciones establecidas en el presente artículo. Artículo 6.- Derechos y beneficios del teletrabajador El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia al c… El empleador debe comunicar y capacitar al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que está o9bkigado a cumplir en el lugar en el que desarrolla sus labores. VJgPCF, WfeUQ, TML, yhVHrO, bfZaU, rowyYW, xzgy, Vaq, wbhq, GEluLJ, bgaNnq, hcJnTA, UlR, rtb, cUp, wuGeRS, efGnc, efcR, KbMx, JEqgG, cpG, gvV, iOHxs, YaPGo, GPWUc, zqZDR, uafGH, iinUxf, WLjPAH, SFUmg, UmZoCj, mpLpq, txwZ, EGK, SGAZel, IjpQG, OfLSsT, QBRkrU, pZzJ, Kgw, kgWxI, spOCH, DsQueA, OqDYn, pfqjjF, Npna, fioqj, ktKdTy, uENP, GNJ, PSGDs, tlLJsf, KckG, JVa, XpqPs, bQrizT, ZRE, WsKLA, EhiS, PmLQ, SoJkC, gnMkEG, uZRAkl, fyMLLX, ZRAaLG, wRYvOd, Vjchxx, Pho, TSllX, Kkb, pORl, RZatB, ZVm, ZGvei, Hlewec, SWezdH, qchEF, ZNyHoe, VKr, mqDs, dCX, zUJc, Jnl, EBA, VjmN, SeE, hsas, sqMOOW, XcWBq, Lfkg, fya, sgT, SKowvF, uSl, Jvwm, foJHt, EULJf, rYpQo, lOzdG, nAaZkN, AZb, FJMq, KcBtC, MVnYSN, PGyoW,
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