Los efectos que produce esta situación son: exonera de las obligaciones reciprocas de trabajar y de remunerar el trabajo y además la reserva del puesto de trabajo. El reajuste es obligatorio sólo cuando en el contrato de trabajo así se ha establecido, y lo será en los términos y porcentajes acordados. […]». 48.2 ET). La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico. Procedimiento extraordinario de suspensión de contratos y … A continuación se presentan las preguntas más frecuentes que sobre este tema se han recibido en los canales de servicio al lector de SafetYA y en los LIVE realizados en el canal de Youtube de SafetYA. Adicionalmente, hay responsabilidad administrativa, la empresa puede ser multada por haber obviado los procedimientos que establece la ley. Las partes no puede decir caprichosamente que un pago u otro no hace parte del salario, pues deben aplicarse los criterios que permitan determinar la naturaleza o no salario de dicho pago. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija, en adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. 2.2.- LA SUSPENSION IMPERFECTA.-La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe … Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. La empresa otorga al trabajador un permiso para no asistir al trabajo y continua pagando los salarios y la seguridad social del trabajador. Vicepresidencia Segunda del Gobierno. En López y Asociados asesoramos a su compañía para que tengan en cuenta todas las … La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. En iAbogado disponemos de abogados laboralistas con amplia experiencia. El Ministerio del Trabajo tiene amplias  facultades de verificación del cumplimiento de los requisitos legales del empleador. La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito es cualquier evento imprevisible, de carácter irresistible, que no lo puede soportar o no lo puede resistir en sus efectos nocivos ninguna persona no un empleador. Por ello, la sala laboral de la Corte suprema de justicia ha tenido que pronunciarse en contra de esta práctica con precisiones como la hecha en sentencia 68005 del 4 de diciembre de 2019 con ponencia del magistrado Jorge Prada Sánchez: «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral en sentencia CSJ SL8216-2016 y si bien, las partes tienen la facultad de acordar que determinado ingreso no tenga incidencia prestacional, por así autorizarlo el artículo 128 del mismo estatuto, tal posibilidad no puede convertirse en una especie de patente para restar connotación salarial a pagos que por su naturaleza y esencia la tengan, en tanto recompensan el trabajo personal y subordinado que realiza un trabajador. Cuando cese la situación de privación de libertad, el trabajador debe solicitar su reingreso en la empresa a la mayor brevedad posible. Consulte los distintos conceptos a través de nuestros esquemas organizados por materia. La ley de forma expresa señala qué pagos no constituyen salario, y además abre la posibilidad de que las partes definan qué otros pagos no constituyen salario, sin especificar cuáles pueden ser, lo que se ha prestado para que algunos empleadores desconozcan la naturaleza salarial a pagos son eminentemente salariales. ¿Qué es la suspensión del contrato y cuáles son sus efectos generales? En el sentido más estricto, el salario es la denominación que se la da a la remuneración de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo únicamente, puesto que si se utiliza otra figura contractual se denomina honorarios. El trabajador no tendráderechoa percibir … 2012). solicitarle a su empleador el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el intento de despido hasta la fecha en que efectivamente sean reintegrados a sus cargos como resultado de una reclamación judicial. 2/2015, arts. Cuando un inspector va a realizar una visita no solamente va a revisar las justificaciones de la suspensión o de la fuerza mayor, puede revisar todos los puntos de cumplimiento de la organización en materia laboral, puede solicitar evidencias del cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, evidencia del cumplimiento del Día de la Familia, puede La madre biológica cuenta con un periodo de suspensión de 16 semanas y desde el 8 de marzo de 2019, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de 8 semanas. Whatsapp: 3138830983. El Ministerio de Trabajo y Economía Social utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento y visualización del sitio web por parte del usuario, así como la recogida de estadísticas. Por ello vemos pago semanales, quincenales e incluso diarios, pero nunca superiores a un mes. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Si bien la muerte del trabajador es una causal para la terminación del contrato de trabajo, la muerte del empleador como persona natural puede generar la suspensión del contrato de trabajo. En consonancia con lo precedente, esta Corte, en sentencia SL 35771, 1 feb. 2011, explicó respecto a los pactos no salariales, lo siguiente: Para responder esta parte de la acusación, la Corte recuerda que, conforme a su orientación doctrinaria, al amparo de la facultad contemplada en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el 128 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes no pueden desconocer la naturaleza salarial de beneficios que, por ley, claramente tienen tal carácter. dlawsozednarehm, en el caso que plantea la reclamación no es tanto por la estabilidad laboral reforzada que desde luego la tiene sino por la parte de la desmejora salarial debido a que le redujeron sin justificación alguna su salario mensual al punto de llevarlo al mínimo legal. Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Ley 21.227; Pago Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad; Efectos; Procedencia; Suspensión temporal Contrato de Trabajo; Ley 21.227; Pacto; Efectos; Permiso Matrimonio o Acuerdo Unión Civil; Suspensión Temporal del Contrato de Trabajo; Asignaciones; Remuneraciones; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid19; Emergencia Sanitaria; Ley 21.227; ley 21.232; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid 19; Ley 21.227; Registro público empleadores; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid 19; Ley 21.227; ley 21.232; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid 19; Ley 21.227; y Ley 21.232; Suspensión temporal contrato de trabajo; Covid 19; Ley 21.227; Cajas compensación; Competencia Dirección del Trabajo; Nómina Trabajadores; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Ley 21.227; Seguro de desempleo; Ley 19.728; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Efectos; Ley 21.227; Beneficios Suplementarios; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Covid 19; Trabajador excluido limitación de Jornada; Reducción Temporal de Jornada de Trabajo; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Reducción temporal de Jornada de Trabajo; Deja sin efecto, por mutuo consentimiento de las partes; Ley 21.277; Suspensión Temporal Contrato de Trabajo; Efectos; Capacitación; Ley 21.227, 06.04.2020; Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Comunicación Electrónica Ley de Inclusión, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. You also have the option to opt-out of these cookies. La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 CE. Esta solicitud implica que un inspector del Ministerio del Trabajo visitará a la empresa y realizará una revisión exhaustiva de todas las condiciones laborales de la empresa y todas aquellas obligaciones que sean de competencia de inspección por parte de Mintrabajo. El trabajador no tendrá derecho a percibir remuneración en este periodo y deberá reincorporarse inmediatamente tras el cumplimiento de la sanción. Será necesaria la comunicación al organismo laboral correspondiente y se abrirá el correspondiente periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. El trabajador no tendráderechoa percibir remuneración y si la sentencia es absolutoria deberá reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. La suspensión de contratos de trabajo en Colombia está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo. También le puede interesar: Pago del salario integral. Si el estado de fuerza mayor obedece a razones técnicas o financieras que le impiden a la empresa la ejecución del contrato de trabajo, no se podrán suspender los contratos hasta que se obtenga la autorización por parte del Ministerio del Trabajo, desde que se solicita la autorización hasta que esta se apruebe, el empleador está obligado a seguir pagando los salarios, las prestaciones sociales y la Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: En estos casos, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede decidir suspender el contrato de trabajo, con independencia de que su decisión pueda ser revisada por los tribunales. Incremento de salarios superiores al mínimo. La suspensión de contratos por esta causa no requiere la autorización de Mintrabajo, pero el ministerio si puede verificar y controlar que efectivamente la fuerza mayor se esté dando y que el empleador si esté tomando las decisiones adecuadas. 23, 45, 46, 47, 48, disp. En el convenio colectivo se establecerán: Al tratarse de sanciones graves o muy graves, se tendrá que comunicar al trabajador por escrito, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses . Noticias de EL UNIVERSAL minuto por minuto con los sucesos más importantes al momento; información en tiempo real en México y el mundo 24 horas al día, ovidio+ Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Al cesar las causas de la suspensión, la trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es un despido injusto y por lo tanto el trabajador tiene el derecho a percibir la indemnización por despido sin justa causa, que es el valor de los salarios equivalentes al tiempo que faltare porque la obra se culmine o se termine . y eso será así con la legislación vigente. De no hacerlo, el empleador será responsable por la prestación a la que corresponda el aporte que está en mora. Estos son solo algunos de los efectos y características de la suspensión del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo puede ser: – Suspensión perfecta; no hay prestación de servicios ni pago de remuneración. https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/causas-suspension-c… En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de estas 6 semanas. La fuerza mayor o caso fortuito no son medidas de protección al empleo, al contrario, constituyen efectivamente unos enemigos del empleo. La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. prestar sus servicios y la del empleador de pagar las remuneraciones correspondientes. 45 ET). En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. El permiso no remunerado o el permiso remunerado deben ser decisiones de carácter libre y espontáneo de los trabajadores y que los empleadores deciden conceder o no conceder. Cuando se cese en el cargo o función, el reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente. Produce los efectos generales de exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, con derecho a la reincorporación posterior a su puesto de trabajo. La información originada de los correos electrónicos del dominio safetya.co, en el canal de Youtube de SafetYA, la que aparece en la página www.safetya.co, así como los servicios que se prestan en ella, son proporcionados únicamente para fines educativos e informativos, por lo tanto no constituye asesoría legal ni consejo profesional alguno. Viáticos al trabajador y su tratamiento laboral. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley». ¿Cómo se calcula la prima de servicios cuando hay licencia no remunerada? ver mas+. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. De otro lado, no sobra recordar que el binomio salario-prestación personal del servicio es el objeto principal del contrato de trabajo y, por consiguiente, los pagos realizados por el empleador al trabajador por regla general son retributivos, a menos que resulte claro que su entrega obedece a una finalidad distinta. El código sustantivo del trabajo nada dice de que el salario se deba reajustar periódicamente, y el único caso en que se hace obligatorio dicho reajuste, es cuando el salario pactado quede por debajo del salario mínimo, pues por obligación se hade pagar el mínimo, lo que implicará reajustar los salarios hasta alcanzar ese mínimo legal. La suspensión del contrato puede ser de distintas clases: Las partes acuerdan que se produzca la suspensión y su duración, si durante este tiempo va a existir o no retribución (que en su caso, no podría ser considerada salario) y las condiciones de la reincorporación del trabajador. » Las modificaciones del contrato de trabajo El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión excepto en los supuestos de suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato, en que se estará a lo pactado. En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y prestacional en un solo pago. El Contrato de trabajo se suspende: 1. (, Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta suspensión deberá ser comunicada previamente a la autoridad laboral). El Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede ser suspendido, caso en el que el trabajador deja de prestar el servicio personal y en tal medida cesa la obligación del empleador de pagar el salario al trabajador cuyo contrato fue suspendido. Se presentan a continuación causales válidas para la terminación de contratos de trabajo. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El trabajador podría ver cómo la suspensión del contrato afecta sus derechos fundamentales a la salud y a la vida digna y podría iniciar acciones judiciales en contra de la empresa para que a pesar de la suspensión la empresa le siga reconociendo un ingreso dada su situación especial de salud. Whatsapp: 313-8830983. A manera de resumen, y con base a lo señalado anteriormente, podemos afirmar que los siguientes pagos o elementos integran o constituyen salario: De ahí para adelante las partes se vuelven creativas y es donde se hace complicado determinar lo que es salario y lo que no, pero aplicando los siguientes criterios nos hacemos una idea: Si la respuesta es afirmativa, el pago será salarial porque para no serlo se requiere que no sea habitual, es decir, que no se pague todos los meses, y lo más importante, que no sea obligatorio para el empleador, sino que se haga por voluntad del empleador, y si ese pago está en el contrato, ya no tiene la connotación de mera liberalidad, sino que se hace obligatorio. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Se incluyen todas las modalidades de acogimiento previstas en el artículo 173 bis CC. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Incumplimiento del reglamento interno de trabajo, Preguntas frecuentes sobre la suspensión de contratos. Existe un periodo de descanso obligatorio para ambos progenitores de 6 semanas para la madre biológica y de 2 semanas para el otro progenitor que serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto y que deberán disfrutarse a jornada completa. La suspensión del contrato de trabajo finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En los supuestos en que este permiso se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores será el que hubiera correspondido al trabajador de no haber reducido su jornada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Solicitud de suspensión temporal del contrato de trabajo Este documento permite a cualquier trabajador solicitar a su empleador la suspensión temporal de su … Contrate ahora nuestros servicios jurídicos a precio fijo: » Redacción de petición de excedencia, 95€, » La normativa laboral Ejercicio de cargo público representativo. Fuerza mayor temporal (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo). Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo, (R.D.L.G. Cuando los adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Nuestro equipo de abogados colegiados Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. verificación de los argumentos de esa suspensión? Viáticos permanentes por manutención y alojamiento. Su remuneración consistirá en una prestación económica a cargo del empresario cuando la baja dure de 4 a 15 días, o a cargo de la Seguridad Social (siendo abonada físicamente por el empresario) a partir del 16, conforme se detalla a continuación: Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez el empresario podrá extinguir el contrato de trabajo, salvo que el órgano que haya emitido la calificación estime que puede producirse una mejoría su estado que le permitirá la reincorporación a su puesto de trabajo. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor y en ningún caso un mismo menor puede dar derecho a varios periodos de suspensión. Por convenio colectivo se podrán prever las distintas causas de suspensión y en tal caso deberá atenderse a lo que en ellos se establezca respecto a sus causas, régimen y efectos. & Asociados es una firma dedicada a la práctica del derecho laboral y de la seguridad social con énfasis en la asesoría y representación de empresas. La suspensión por maternidad del contrato tendrá una duración de 16 semanas sin interrupción ampliables en los casos departo múltiple a 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. 14 RDLRT), el empresario queda obligado al pago de los salarios correspondientes al período de cierre ilegal. These cookies do not store any personal information. Su duración la decide el empresario. Esta situación se mantiene desde la privación de libertad y hasta que no exista sentencia condenatoria firme. Como esta privación de libertad puede ser por distintos motivos, el artículo 45.1.g) ET establece como causa de suspensión la privación de libertad mientras no exista una sentencia condenatoria. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La duración del período de suspensión del contrato será de 16 semanas ininterrumpidas; ampliables en el supuesto de adopción, guarda o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada menor distinto del primero. 48.1 ET). Suspensión del contrato de trabajo Repositorio e-Archivo. Ok. Salario en el código sustantivo del trabajo. No resulta jurídicamente procedente el descuento por el empleador de las cuotas sindicales a los trabajadores afiliados a una organización sindical durante el período en … Al seguir navegando acepta su uso. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Como en el caso anterior, el periodo de suspensión no tiene por qué ser retribuido y en caso de serlo, la remuneración que percibiría el trabajador no sería salarial. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: La suspensión tiene que ser de empleo y sueldo, ambas cosas. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.». El cumplimiento de estas funciones no tiene por qué suponer necesariamente la suspensión del contrato de trabajo, pero en estos casos su duración dependerá de las características de tales funciones. ¿Cuántos trabajadores despedidos constituyen un despido colectivo? Las horas extras y demás pagos que no corresponden a la jornada ordinaria no se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido injusto, en razón a que al no ser parte de la jornada ordinaria no hay certeza de que en el futuro esos conceptos se paguen. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad  mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. También se demuestra con las declaraciones de los testigos, las grabaciones de audio o video que aporten los trabajadores. Comisión de Hacienda: MEPCO. Se trata de un pacto que se puede realizar en cualquier momento a lo largo de la vida del contrato de trabajo. El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes términos: «Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.». Lo anterior por cuanto en algunas relaciones de trabajo este suceso puede significar que es necesaria una suspensión para que los sucesores del empleador fallecido puedan establecer como continuar con las actividades en las que participaba el trabajador dentro de una actividad productiva o un servicio determinado. Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios. Web del SEPE Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a personas, empresas y emprendedores y autónomos para informar sobre prestaciones, empleo y formación para el empleo. Sobre la suspensión de los contratos de trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece: «Artículo 51. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro, Periódicamente enviaremos un boletín con nuestros últimos artículos, ©2023 SafetYA® es una marca registrada por. En cuanto a los efectos de la suspensión ya mencionamos que para el empleador se interrumpe la obligación del pago de los salarios, sin embargo, durante el tiempo que dure la  suspensión debe continuar realizando los aportes en salud y pensiones en favor del trabajador. Como consecuencia del nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menorde 12 meses, se establecen 2 periodos de suspensión. Desde el 02 de mayo del 2016 firme contrato con un sueldo de 900.000 como supervisor regional, en el 2017 entre a incapacidades ininterrumpidas hasta el 05 de abril, hice proceso de pensión con un rsultado de calificación de invalidez de 42.42%,la EPS a la cual fui reasignado el medico laboral genero de nuevo concepto desfavorable y estoy en proceso de nuevo en calificación, pero mientras esto sucede me tienen de nuevo laborando en teletrabajo, realizando otra actividad, ya que me tuvieron que reubicar, pero me estan cancelando el SMMLV, pero en el 2016 yo me ganaba más, que debo hacer para que la empresa me nivele de acuerdo a ese porcentage de ese tiempo, pues considero que me estan violando mis derechos adquiridos como empleado en Estabilidad Labral Reforzada. Buenos días, Cuando un trabajador ejercita este derecho, no está cumpliendo con sus deberes laborales y por ello se considera como una causa de suspensión del contrato de trabajo. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud». Beneficios  de generar una buena comunicación en entornos de trabajo. 7. Este derecho sólo podrá ser ejercido nuevamente por el trabajador cuando hayan transcurrido al menos 4 años desde la terminación de la excedencia disfrutada con anterioridad. Para que se produzca, es necesaria la voluntad de ambas partes. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. No, la situación financiera de la empresa no es considerada caso fortuito o fuerza mayor. La reincorporación ha de ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, salvo que se haga uso del derecho a la reducción de jornada del artículo 37 ET. Para que un empleador pueda argumentar fuerza mayor, debe tener una calidad tal que impida mecánica, física y materialmente la ejecución del contrato de trabajo. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Pero en este articulo indican que los factores de salario son horas, extras, dominicales festivos y r4ecargos nocturnos cconfundiendo a los lectores en dichas opiniones sin ninf¿gun fudamento jurispruedencial que avle la posición conceptual que emiten al publico, solicito aclarar estos articulos para no confundir a los lectores especialmente a los empresarios que consultan sus publicaciones. Para más información visite nuestra Política de Cookies. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria: Se entiende que el trabajador privado de libertad no puede acudir al trabajo. Igual ampliación procederá en el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. Bogotá, ColombiaCalle 70 # 7 – 30 piso 6Edificio Séptima SetentaPBX (601) 340 6944FAX (601) 312 0321, Medellín, ColombiaCarrera 43A #5A – 113Torre Sur Of. Se producirá cuando las condiciones del trabajo puedan influir negativamente en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el feto y el cambio en el puesto no resulta posible dentro de la organización de la empresa. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 027 de 2020 mediante la cual recuerda a los empleadores que está prohibido coaccionar a los trabajadores a tomar licencia no remuneradas. La reincorporación se producirá cuando el trabajador sea dado de alta o declarado afecto a lesiones permanentes no invalidantes o incapacidad permanente parcial. Legalidad de la suspensión de los contratos de trabajo a causa del COVID-19. Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario o al trabajador cumplir sus respectivas obligaciones (inundación, incendio, guerras, etc.). Índice Materias únicas / Suspensión Temporal Contrato de Trabajo. El problema con lo anterior es que sólo un juez puede decir respecto a si un pago constituye o no salario, lo que implica necesariamente que el trabajador deba demandar al empleador. Economía y Política La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, no es solamente un derecho de la trabajadora, sino una obligación de la misma y del empresario que la emplea. Esto puede ocurrir en diferentes circunstancias establecidas expresamente por la legislación laboral para tal efecto, lo cual implica que ni el empleador puede determinar nuevas causales de suspensión ni las partes pueden pactar circunstancias de suspensión diferentes a las planteadas en la ley. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional. Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie, Dónde y cómo pagar el salario del trabajador, Contrato de trabajo por días y pago al jornal, 20 diferencias existentes entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para los despidos colectivos se debe solicitar una autorización previa del Ministerio del Trabajo, así lo establece el artículo 67 de la Ley 50 de 1990: «Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artículos 5°, ordinal 1°, literal d) de esta ley y 7°, del Decreto-ley 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Bajo esta consideración, el empleador es quien tiene la carga de probar que su destinación tiene una causa no remunerativa.». No es posible pagar la totalidad del salario en especie y la ley impone restricciones para evitar que el trabajador se vea perjudicado. Es la situación en la que el trabajador se encuentra impedido para el trabajo por enfermedad común o profesional o por accidente, sea o no laboral, y recibe asistencia sanitaria o se encuentra en periodo de observación médica. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. Suspensión perfecta. Es la trabajadora la que decide la suspensión de su contrato como consecuencia de ser víctima de violencia de género. » Qué es el periodo de prueba? (. 4. Comisión de Trabajo y Previsión Social: 40 horas. No se requiere reporte o autorización del Ministerio del Trabajo. Ese trabajador tiene el derecho a que le paguen su liquidación de prestaciones sociales más la indemnización correspondiente a la terminación anticipada de su contrato de trabajo por la duración de la obra o labor contratada. El salario mínimo establecido para el año 2023 quedó en la suma de $ 1.160.000 pesos y el auxilio de transporte en $140.606 pesos para un total de $1.300.606 pesos moneda corriente: Ernesto Piedrahita. En caso de incumplimiento de las normas de derecho laboral por parte del empleador, Mintrabajo impondrá las sanciones que sean necesarias y los trabajadores quedarán libres para acudir al juez laboral para que el aborde el reintegro de los salarios y las prestaciones sociales que les correspondan. Estos permisos constituyen una medida de protección al empleo y fueron abordados en la sección anterior. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. (No trabajo = No me pagan) <20 dias el … Para más información visite nuestra Política de Cookies. Por su parte, el artículo 9.1.b), LOLS atribuye derecho a la excedencia forzosa a quienes ostentes cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas; debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. Lo anterior no aplica para pagos que por su naturaleza no son salariales, pues estos, así sea obligatorios y habituales por definición no son salariales y no requieren precisiones. El derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo es lo que justifica que el empresario pueda celebrar un contrato de interinidad para sustituir, mientras tanto, a este trabajador. Es el caso del trabajador al que se le paga comisiones por ventas, o se le paga en función de las unidades producidas. El trabajador no tendrá derecho a percibir su salario salvo que el cierre de la empresa sea declarado ilegal, y podrá reincorporarse a su puesto de trabajo cuando se proceda a la reapertura del centro. La suspensión del contrato de trabajo finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante el desarrollo del contrato de trabajo pueden aparecer situaciones que alteren el desarrollo normal de sus prestaciones básicas sin que ello suponga la extinción del contrato, sino su suspensión (art. 45.1 ET y son las siguientes: El empresario y el trabajador pueden pactar que el contrato se suspenda por alguna razón distinta de las establecidas en el art. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, retardo en el pago de liquidaciones, y despidos con justa o sin justa causa. Esta situación suspensiva da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante su transcurso (art. 11/01/2023, 12:30 hrs. El empleador debe tener un reglamento interno de trabajo, El trabajador debió incurrir en una falta grave, El empleador debe seguir todos los pasos definidos para el debido proceso. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: En este supuesto, la suspensión del contrato es la última de las medidas a adoptar por parte del empresario y que opera cuando las anteriores medidas previstas en el artículo 26 LPRL no resulten suficientes o no puedan ser aplicadas. » Despidos, ceses y dimisiones La suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que, de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Ello traduce la ineficacia jurídica de cualquier cláusula contractual en que las partes nieguen el carácter de salario a lo que intrínsecamente lo es, por corresponder a una retribución directa del servicio, o pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza salarial. En López y Asociados asesoramos a su compañía para que tengan en cuenta todas las consideraciones legales frente a la suspensión de un contrato laboral. Estos pagos sí hacen parte del salario y se consideran para pagar prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos, pero no para liquidar la indemnización, lo que no es contradictorio, sino que obedece a la naturaleza de la indemnización. Es despido con justa causa, cuando un trabajador incumple el contrato de trabajo, al incurrir en las faltas graves establecidas en el reglamento interno de trabajo. López & Asociados es una firma dedicada a la práctica del derecho laboral y de la seguridad social con énfasis en la asesoría y representación de empresas. Los efectos de esta suspensión son los efectos generales. Debido a dicha suspensión del … Llame sin cuotas ni registros previos, de forma anónima. Si se realizaron despidos colectivos sin la autorización del Ministerio del Trabajo, esos despido son ineficaces, son ilegales y no tienen efectos jurídicos, por lo tanto los trabajadores afectados pueden Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. La suspensión de contratos de trabajo consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del … Conllevarán la suspensión del contrato de trabajo si con esta medida se contribuye a mejorar la situación de crisis en la que se encuentra la empresa. Las condiciones dependerán de los contratos suscritos entre la empresa usuario y la empresa de servicios temporales y los contratos individuales entre la EST y los trabajadores. te ayudará a resolver todo tipo de dudas legales. El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador, por los que fue contratado. En este caso se trata de situaciones que las partes no puedan prever, que hacen imposible cumplir con sus obligaciones laborales y que son temporales. En cuanto a la duración máxima de esta situación de suspensión, será de: La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal origina los efectos generales de exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo. En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga. El Ministerio realizaría la verificación a partir de la queja que pongan los mismos trabajadores en los canales que el ministerio ministerio ha habilitado los cuales se encuentran en la Circular 021 de 2020: «Atención Telefónica: Horario de Atención: lunes – viernes 7:00 a.m. – 7:00 p.m. y sábado de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.; Bogotá (57-1) 3 77 99 99 Opción 2; Línea nacional gratuita 018000 112518; Celular: 120. » La jornada de trabajo y las horas extraordinarias 4/2022, Disp. Economía y Política Nuevo impuesto: SII define nómina de vehículos lujosos que pagarán sobretasa desde abril . Cuando se suspende un contrato de trabajo por ejercer el derecho de huelga, se producen los efectos generales de exoneración de la obligación de trabajar y de remunerar el trabajo no realizado. […]». Este periodo de suspensión será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario. 46.4 ET) que pueden solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. Buena tarde, disculpen las molestias pero quisiera si es posible que me puedan colaborar con lo siguiente. » El salario Para esto se debe tener en cuenta: Cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo unilateralmente, sin tener una justa causa para ello, deberá pagar al trabajador la indemnización correspondiente, de acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. En este periodo, la trabajadora tendrá derecho a percibir una remuneración a cargo de la Seguridad Social por importe del 75 % de la base reguladora que sirve para calcular la incapacidad temporal por contingencias comunes. Esta situación de incapacidad temporal puede extinguirse antes del transcurso del plazo máximo de duración por alta médica con declaración de curación total, por la declaración de incapacidad permanente parcial y por la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Con motivo de la suspensión no proceden indemnizaciones para estos trabajadores, sin embargo, se encontraran en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la suspensión y tendrán derecho a las prestaciones correspondientes. NOTA: Respondo de manera gratuita máximo dos preguntas en materia laboral que me hagan escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi celular. 45 ET. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Entre el trabajador y el empleador pueden acordar o hacer pactos para despojar a ciertos pagos de su connotación de salarios, pero lo correcto no es restar la connotación de salario que tiene un pago, sino reconocer formalmente la falta de connotación salarial de un pago. A primera vista no reviste dificultad entender qué es el salario, pero en la práctica no es tan sencillo porque la partes, en su libertad de configuración contractual, utilizan términos o crean conceptos de pago donde no es fácil determinar si estamos ante un pago salarial o no, y por lo general esa es la intención, que no se puede tener claridad. Este tipo de suspensión si requiere la autorización previa del Ministerio del Trabajo y esa autorización previa debe ser obtenida antes de suspender los contratos. 3. Causas consignadas válidamente en el contrato. El trabajador tiene que comunicar esta circunstancia a la empresa para que operar la causa suspensiva. El tiempo que dure computa a efectos de antigüedad del trabajador. » Las relaciones especiales: los autónomos Si la empresa no informa al ministerio de la suspensión ¿de qué manera puede Mintrabajo realizar la El Ministerio de Trabajo y Economía Social utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento y visualización del sitio web por parte del usuario, así como la recogida de estadísticas. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses. De acuerdo con lo estipulado en el artículo de 51 del Código Sustantivo del Trabajo, queda claro que las … una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se En el artículo 40 del Decreto Ley 2351 de 1965, modificado por el artículo 67 de la Ley 50 de 1990 se considera que hay un despido colectivo cuando en un término de 6 meses se afecte el siguiente número de trabajadores: El fuero de estabilidad laboral reforzada tiene una protección especial frente a la terminación del contrato de trabajo pero no tienen una protección especial frente a la suspensión del contrato de trabajo. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género: Esta situación se acredita con la orden de protección a favor de la víctima; o, excepcionalmente, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. Suspensión. Le recomendamos el video con la entrevista al Dr. Martín Sánchez de la firma Sociedad de Asesores Legales, en la cual aclara varios puntos sobre la Circular 021 de 2020 y la suspensión de contratos de trabajo. Cada caso de cada trabajador y su empleador debe ser revisado de forma individual para determinar si hay caso fortuito o fuerza mayor. Si la obra o labor no ha concluido pero la empresa determina dar por terminado el contrato ¿qué pasa? En el supuesto que se disfrutase en régimen de jornada parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será el que hubiera correspondido al trabajador si no hubiera reducido su jornada. El cierre legal de la empresa supone una causa suspensiva del contrato. Una vez finalice la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y el contrato vuelve a cobrar plenitud de efectos. Si el padre y la madre trabajan, la madre podrá optar por que el padre disfrute del periodo de hasta 4 semanas de las 6 posteriores al parto siempre que ello no comporte riesgos para la salud de la madre. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Por ello, habrá que realizar el descuento proporcional del periodo de tiempo que se ha participado en la huelga. extender el alcance de la visita sobre cualquier requisito legal que sea de la competencia del ministerio. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo expone: d. Por terminación de la obra o labor contratada; La suspensión requerirá la autorización de la autoridad laboral y durante este periodo el trabajador no tendrá derecho a percibir ni salario ni indemnización alguna pero podrá acceder a las prestaciones por desempleo. ¿Se puede suspender el contrato si hay estabilidad laboral reforzada? 46.1 ET); y previéndose también (art. En el supuesto de que el menor adoptado o acogido tenga alguna discapacidad se amplía también el plazo en una semana para cada uno de los progenitores. 19ª y disp.trans.7ª), (R.D.L. No es lo mismo hablar de fuerza mayor por la imposibilidad física de prestar el servicio que ofrezco a hablar los problemas técnicos, financieros,  comerciales o de mercado, los cuales no eximen al empleador de seguir manteniendo los contratos de trabajo hasta que se reciba la autorización del ministerio. «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral … Carece, pues, de eficacia jurídica todo pacto en que se prive de la índole salarial a pagos que responden a una contraprestación directa del servicio, esto es, derechamente y sin torceduras, del trabajo realizado por el empleado. Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior (excedencia forzosa): Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: Protección contra la violencia de género. Tipos de suspensión De acuerdo al TUO de la Ley de productividad y Competitividad Laboral, existen dos tipos: perfecta e imperfecta: Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Ocurre … Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas del descanso obligatorio de la madre biológica o las dos semanas del descanso obligatorio del otro progenitor, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. » Las ETT. La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. Enviar un informe al Ministerio del Trabajo informando la suspensión de contratos y las causas que originaron la fuerza mayor o el caso fortuito. La suspensión del contrato hace que ese tiempo que está suspendido el contrato no cuente para las prestaciones sociales En estos casos, el trabajador no tendrá derecho a la percepción del salario ni indemnización, pero podrá acceder a las prestaciones por desempleo. Transitoria 2ª), Ver apartado 14.1 reducción de jornada por motivos familiares: cuidado de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave. El contrato de trabajo puede suspenderse por diversas causas, con el efecto de que “la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar … El empresario no podrá imponer al trabajador una sanción que implique la prestación de trabajo sin remuneración, una multa o sanción económica o la pérdida de días de vacaciones. Antes de suspender los contratos, se recomienda que la alta dirección se asesore de un abogado laboral. La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario. Son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a percibir remuneración alguna. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión. En consecuencia, la ley no obliga a que el empleador incremente anualmente un salario que sea superior al mínimo. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. (. Si la situación procesal del trabajador cambia a lo largo del procedimiento, cesa la causa suspensiva y el contrato vuelve a cobrar plenitud. Horario: lunes a viernes laborables en Madrid de 10 a 19 h. Coste máximo por minuto: 1,18€ desde red fija y 1,53€ desde red móvil, impuestos incluidos, La suspensión del contrato y las excedencias, ⚖ Paseo de la Castellana, 179, 1, 1C, Madrid, España, © iAbogado Servicios Jurídicos, SLU – CIF B82907601, Por incapacidad permanente del trabajador, Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento, Por el ejercicio de cargo público representativo, Suspensión de empleo y sueldo o por razones disciplinarias, Por causas económicas, técnicas organizativas o de la producción, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, La jornada de trabajo y las horas extraordinarias, Las modificaciones del contrato de trabajo, El tiempo de suspensión se considerará como trabajado a efectos del cómputo de la, No conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendrá un derecho. Servicio Gratuito que permite al usuario tener acceso directo y confiable a ciertos datos relacionados a las características de los vehículos registrados a nivel nacional, así como el o los titulares del vehículo. Supuesto práctico nº 9. 2. Las partes pueden acordar el periodo de pago del salario que no puede ser superior a un mes. Información legal aplicable para Colombia. En los casos de adopción o acogimiento, la suspensión del contrato oscilará entre 16 y 6 semanas dependiendo de si el menor no tiene 9 meses o cuenta con entre 9 meses y 5 años de edad, respectivamente. Convocar una línea de ayudas para el año 2022 dirigidas a personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada procedentes de empresas en crisis, incluidos los fijos discontinuos en el ámbito de Castilla y León, con el objeto de paliar el impacto económico y compensar la pérdida de poder … Cuando el cierre no sea legítimo, o cuando siéndolo inicialmente, se transforme en ilegítimo por no reabrir el centro de trabajo cuando el empresario sea requerido para ello por la autoridad laboral (art. Se trata de una medida temporal necesaria para superar una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. El empleador deberá informar por escrito al trabajador su intención de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
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