Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas. o identificar un buen líder puede ser difícil dentro de las organizaciones. Al retener a sus talentos claves, la empresa puede enfocarse en lo que sabe hacer mejor: buscar negocios sostenibles en el tiempo y comercialmente. Gestión del Talento Humano. Mientras llegar a tener una alta empleabilidad laboral e incluso llegar a la dirección de la organización. %PDF-1.3 %���� Las prácticas de retención de FIASA se trata de garantizar la mejores condiciones laborales a sus trabajadores, ayuda con el desarrollo personal y laboral, apoya con la innovación de los procesos apoyándose de sus empleados con talento, garantiza la permanencia del personal ofreciendo proyectos de valor para su desarrollo y potencial así . Orientar y capacitar a un nuevo colaborador porque la empresa no supo retener un talento desvía el foco de la generación de nuevos negocios o cautivar nuevos clientes. Para la búsqueda de información, se definió como base de datos especializada a Sciencedirect, Scielo, Redalyc, Gestion humana, Web of science y Scopus (Olarte & Ríos, 2015). Una de las mejores maneras de motivar a los empleados y convertirlos en parte importante En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y los resultados de la organización, las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño organizacional. pero carecen de habilidades en el manejo o armado de grupos, en cambio otros tienen la Velasco, D. (2010). Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores. relación de intercambio en la que cada lado tiene cierto grado de libertad” (p. 47). Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte. En el trabajo se permanece Si bien existen protocolos, diversas plantillas y toda una serie de instrumentos que no solo facilitan la selección y posterior designación de personal mejor adecuado a cada puesto de trabajo en el . Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación. Objetivo: Evaluar la gestión del talento humano en un área hospitalaria. 11113128-11513089-julio2017-m21-t.pdf (2.351Mb) Author. Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology. concluir que al implementar acciones para esto, se debe tener en cuenta: a) ampliar las La producción de compromiso en la empresa flexible. retención del talento humano para disminuir la rotación del personal? 0000006430 00000 n La retención del . 11422 - Dirección: Carrera 87 N° 30 - 65 Medellín - Colombia - Suramérica Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica. Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina. Retención. Plan estratégico para la Firma de Servicios Legales Internacionales Cajigas & Co. basada en la ciudad de Panamá. Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora. Desarrollo del liderazgo. Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta. trailer La retención de talentos ayuda no sólo a mantener un buen empleado, sino que impacta directamente en el ambiente de trabajo. de las organizaciones, es moverlos del lugar en que están hoy al lugar donde no habían estado Diseño de sistema de control de gestión usando Balanced Scorecard para la Dirección de Adquisiciones de la Vicepresidencia de Proyectos Codelco. Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software. Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia. Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos. . Barragán, J., Castillo, J. El 0000064164 00000 n Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción. 37 recurso humano de enfermería y cuánto se estudia la designación de cada puesto de trabajo. Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos. Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República. Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa. Talent Manager. author = {Prieto Bejarano Pedro Gerardo}, Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global. Prieto, P. (2013). En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. “Dar la autonomía necesaria a los empleados para el desarrollo de las funciones” (Velasco, No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de estas tres funciones; adquisición, retención y desarrollo, su estudio conjunto es tan amplio que resulta difícilmente abarcable en un solo trabajo; por ello, esta monografía se ha decidido centrar fundamentalmente en el ámbito de la retención de empleados y su relación con: la gestión del talento humano y la felicidad o bienestar laboral. los que propongan estrategias de retención, favorece que permanezcan en la organización, Many translated example sentences containing "retención del talento" - English-Spanish dictionary and search engine for English translations. 0000007920 00000 n En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global. Bases para un plan estratégico para el Instituto Nacional de Deportes, orientado a la proyección deportiva nacional. Revista Universidad Eafit, 45 (156), 45-72. Autor: Rita María Barrientos Posadas La presente investigación tiene como objetivo general: implementar estrategias de acción que intensifiquen la gestión del talento humano y permitan la 0 to particular individuals and not to their roles. de la organización, en la capacidad de los cargos directivos para evaluar su pertinencia y necesidad, <<01FC1F690D69E14F83BA9E13ED8CE857>]>> La Gestin del Talento Humano es un enfoque estratgico que tiene como objetivo crear valor al accionista, . “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera. Modelo de gestión de productividad de la Vicepresidencia de proyectos de Codelco: análisis y resultados de su implementación en distintos proyectos. “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”. Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago. Comprender la diferencia entre reclutamiento y selección y atracción del talento humano. Katherine Méndez Conde*** 0000004357 00000 n Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de operaciones y sistemas de viajes Falabella. Correlación de Spearman entre el bienestar emocional y la retención del talento humano 42 Tabla 17. in this review article, a trip is made by published literature on the retention of human talent in organizations; the cost of losing human talent, a model is proposed which is described in its. Diseño de un sistema control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad Diego Portales. Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente. Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos. Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco. 0000003979 00000 n 4. Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals. Los discursos sobre autonomía del trabajo docente en el nuevo marco regulatorio educativo. la mayor parte del tiempo de la vida, es por eso, que es sumamente indispensable que haya Docente invitado por USIL –Arequipa, docente en el IPAE, para los diplomados de Administración, Marketing y Talento Humano, docente de la UCSP para la unidad de postgrado en los PEDs de Gestión del Talento, Administración y Marketing. son las que ocasionaron mayor interacción por parte de los usuarios para una mayor atracción y retención de talento humano ya que generaron . . 1 | pp. Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería. DSpace Repository Salario emocional como estrategia para favorecer el talento en el capital humano en una empresa operadora de centros de contacto y procesos tercerizados . “Se debe fortalecer las relaciones entre los individuos, haciendo ambientes más agradables Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera. si éste cambia de empresa. Retención del talento 3.1. Justificación de la investigación En este capítulo se habla sobre el proceso de reclutamiento, se harán referencias a aspectos teóricos del tema y se complementa con ejemplos de cómo empresas, tanto a nivel internacional como local, ponen en práctica esta información para gestionar el talento. Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos. Retención de empleados, una estrategia para el Un acercamiento sociológico a la observación y trabajo del director teatral en el proceso constructivo de los elementos teatrales que contribuyen a la emergencia de lo colectivo. retención del talento humano 40 Tabla 14. ** Psicóloga de la Funlam. el empleado se quede y comercialice la empresa. capacidad de motivar pero no poseen esa visión atractiva y coherente, por lo cual, determinar “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología». Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco. con disposición de trabajar, con adecuados intereses de responder a las responsabilidades Daena: International Journal of Good Conscience, 4(2), 145-159. Tesis 1 (001) Fisica para la arquitectura (9866) . 0000000016 00000 n deberían de tener las políticas de retención del talento. Correo electrónico: jormaris.martinezgo@amigo.edu.co, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos. Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa. Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO. Guardar Guardar Tesis de retencion de talento.pdf para más tarde. Tesis de grado de Maestría. todas esas estrategias deben ser creíbles y mejoradas a las necesidades de la organización. Docente de Posgrado en las facultades de Administración, Contabilidad y Psicología para las Maestrías de Ciencias Contables con mención en Gestión del Talento, Maestría en Administración con mención en Gestión del Talento, Maestría en Gerencia Estratégica con mención en Gestión del Talento de la UNSA. Some features of this site may not work without it. year = {2013}, QUITO ECUADOR. Un adecuado empalme en un cargo es un excelente inicio para una persona que trae un mantenerlos motivados con su participación, d) el hecho de que sean los mismos empleados 0000042669 00000 n Bogotá D.C. [Pardo and Porras, 2011] Pardo, C y Porras, J. Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global. Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor. mentadas. Fatigue risk management: análisis de factibilidad para performance, servicio integral de gestión de fatiga en Minería. Hecho realidad. así el proyecto funcione. “Entregar información privilegiada sobre la estrategia, planes a futuro, indicadores, invo- Esto flexibiliza al empleado Docente invitado de posgrado para las facultades de Psicología, Administración y Contabilidad. sibilitando seguridad en sus empleos; además les ayuda a tomar decisiones sobre su gestión, Virtualización de los procesos de selección. Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023. Otra idea de conseguir temas de investigación para la tesis profesional, es mediante el uso de blogs que podemos encontrar online e incluso si deseas con el uso de libros especializados en tu tema de tesis. Los métodos de retencion se han ampliado y evolucionado. «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones». TY - GEN Indice1 Retención del talento 1.1 Acciones de las empresas para retener el talento El talento humano es la capacidad de algunas personas en lograr un alto desempeño, que involucra habilidades claves que no todas las personas han desarrollado. Identificar las mejores herramientas y técnicas para la selección del talento humano. Propuesta de un sistema de control de gestión para compañía minera Lomas Bayas – Glencore. Palabras clave: retención del talento humano, promoción, integración, política retributiva, demanda ocupacional, expectativas del personal requerido, razones Desarrollo profesional. 0000045424 00000 n Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas. Es decir, se trata de un proceso constante que supone el atraer, contratar, capacitar, gestionar y retener a empleados y empleadas de alta calidad, desarrollar sus habilidades y motivarlos continuamente para impulsar su desempeño . autonomy offered to employees in the exercise of their functions, information shared on the strategy, Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internaciona- abstract = {En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. y engranar tanto los valores como el objetivo de la misma. pdf. Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención. Docente de tiempo completo de la Funlam. Identificar las mejores herramientas y técnicas para la selección del talento humano. La retención de empleados es una práctica que recientemente ha tomado gran fuerza al interior de las Estos estudiosos lo consideran un conjunto de políticas y prácticas necesarias para la dirección de . Retention, motivation, employees, company, strategies. 0000002779 00000 n (2015). Cuenta con experiencia en la docencia de pregrado y postgrado como Profesor Auxiliar en la Universidad Nacional San Agustín en la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas y docente en la Unidad de Segunda Especialización en las especialidades de Auditoria Integral, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y Auditoria Integral. ga una importancia significativa a identificar el interés en el trabajo y en la vida familiar de los Este curso se concentrará en la enseñanza de los recursos básicos y sintaxis del lenguaje de programación C++, el cual se caracteriza por ser uno de los lenguajes de alto nivel más usados y referenciados en las últimas 4 décadas. antes, y este éxito depende de la capacidad de crear cultura corporativa en trabajadores que 0000004125 00000 n Habitualmente, ante un contexto de cambio, se han venido aplicando distintos 'modelos de compensación' como una medida para conservar el talento en las plantillas y contar con una estrategia . RETENCIÓN DE EMPLEADOS, UNA ESTRATEGIA . Plan de negocios para la creación de un centro privado de desarrollo del lanzamiento atlético. Este curso lo ayudará a desarrollar las habilidades profesionales básicas en programación en Python, un lenguaje de programación utilizado en desarrollo de software, ciencia de datos, entre otras áreas. Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores). identifying individuals in key positions in the company and doing actions aimed at keeping them in the Administración, Universidad Nacional de Colombia. Dirigido a. Supervisores, jefes, asistentes y profesionales del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento. Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación. miento de objetivos, esto puede darle oportunidad al empleado de cumplir con asuntos personales. Revisión Recibido: 27 de marzo de 2014 - Aceptado: 12 de mayo de 2014 RESUMEN En este trabajo de revisión bibliográfica se analizan algunos factores que pueden resultar Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones). Titulo del proyecto: "Importancia de un programa de reconocimiento y recompensa en la retención del talento humano en el área administrativa". 0000006509 00000 n Aumenta la competitividad. Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria. Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio. Según para retener el talento humano dentro de la organización (Trabajo de grado). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Director de Tesis de Grado. talento como en la administración del presupuesto. El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y los resultados de la organización, las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño organizacional. Modelo de gestión para orquestas escolares: implementación en colegios de la red Fundación Belén Educa. Gestión del mantenimiento aplicado a la industria de celulosa. Los ejecutivos invierten al menos el 30% de su tiempo en aspectos de talento 6. Tesis de Gestion Del Recurso Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Humanizacion: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Lutero Del Libre Albedrio Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de La Antropologia Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Dawkins Sobre El Ser Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Grado Sobre Parto Humanizado: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Grado Sobre Gestion Del Talento Humano – TFG – TFM, Seleccionar el tema de Tesis y Trabajo de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG – TFM, Ideas de Temas para la Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM, Temas como guía para tu Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG o TFM 2022, Mejores Temas para Trabajos de Master en Grado sobre gestion del talento humano para 2022, Geniales Títulos de Ejemplo para tu Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM, Revisa estos Temas recomendados para hacer tu tesis de de grado en 2022, Mejores Tesis reales de Grado sobre gestion del talento humano que como ejemplo – TFG TFM, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. Ficha de datos (personales, profesional, académicos, entre otros). 0000003138 00000 n ATRACCIÓN y RETENCIÓN DEL TALENTO. Recibido 28 agosto de 2015 / Aceptado 22 de noviembre de 2015. company. Asimismo, se evalúa la satisfacción del personal que forma parte de la empresa. Contador público de la Funlam. la oportunidad que asuman nuevos retos y el apoyo necesario para desarrollarlos con éxito” Docente en cátedras de Recursos Humanos, Creatividad, Innovación, Marketing Legislación Laboral. c) los trabajadores jóvenes siempre tendrán ideas buenas y nuevas, por lo que es importante. microempresas o empresas familiares, que en su mayoría cuentan con finanzas insuficientes Evaluaciones 360 °. 360 0 obj<>stream Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones ambiente y encontrarse con que puede ofrecer lo que sabe y puede aprender más de lo que Some features of this site may not work without it. Palabras clave: Mercado laboral, retención, organizaciones globales, salarios Introducción Las empresas internacionales se han convencido que la retención estratégica de los empleados, requiere de su atención prioritaria así como lo es su mercadotecnia y sus ventas. Una reflexión sobre su efectividad y 10% de descuento corporativo (3 personas). vendría a constituir un instrumento central del sistema de recursos humanos (captación, desarrollo, remuneración, evaluación, retención) del talento humano en las organizaciones. Ambiente y sostenibilidad: las preguntas del texto del estudiante y su rol en la formación en ciencias para la ciudadanía. PB Universidad de Medellín Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa productora y comercializadora de fruta congelada. cualquier parte del mundo. Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD). Diseño del proceso de gestión de proyectos ágiles basada en creación de valor de negocio. . Rediseño de proceso de tasaciones hipotecarias como parte del proyecto de mejora del proceso hipotecario en institución financiera. spellingShingle: Retención del talento humano : políticas y prácticas aplicadas sobre jóvenes "Millennials" en un grupo de organizaciones. Talent Manager. Continuando esta línea y enfocándose en la retención de empleados, además de la motiva- Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil. El presente tema de tesis contempla el estudio del talento humano en relación de la gerencia en la implementación de la empresa privada dentro la Provincia de Satipo en el año 2012. Cuando cualquier entidad le da la potestad necesaria a sus empleados para que La presente investigación se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados al tema de los Millennials y su impacto en los centros de trabajo en relación a las políticas de retención que estos vienen aplicando; así como, bibliografía acerca de los recursos humanos y la gestión del capital humano. Alto rendimiento. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas. para sostener a los empleados con visión de la compañía; pero teniendo muy presente que MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA RETENCIÓN DEL PERSONAL PEDRO GERARDO PRIETO BEJARANO C.C. %%EOF Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países. (2016). 0000004401 00000 n 108-115 | enero-junio | 2016 | ISSN 2382-3410 | Medellín – Colombia, Carlos Garcés Hernández* 0000002367 00000 n Barragán, Castillo & Guerra (2009): Se ha demostrado que cuando un trabajador tiene asuntos personales pendientes, disminuye su ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? Nevertheless, in order to implement them adequately, both training and awareness become necessary, not En esos mismos estudios según, las personas buscan cada vez más una flexibilidad entre la vida Contador Público Colegiado Certificado, de la Universidad Católica Santa María. Cambio organizacional desde una entidad pública deportiva hacia una corporación. Factores que influyen 4.1. 0000002215 00000 n Después de analizar la teoría correspondiente a la retención de empleados, se puede “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”. “Calidad de vida. only among top executives, but also among employees at all hierarchical levels, since such strategies apply Que permitieron recolectar información para abordar los conceptos de base sobre Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. Es por eso que Barragán, Castillo & Guerra (2009) plantea que un empleado motivado, Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global. observar en las que se otorga atención a los empleados especiales (aquellos que a pesar de te- “Brindar organizaciones lidian con la retención del talento. la presente tesis, fue planteada con la idea de proponer un modelo de retención de talento basado en conocer a la gente, creemos que a través del conocimiento de las expectativas, deseos y sentimientos de los colaboradores, las organizaciones en general podrán crear un sentido de pertenencia en ellos, generando el compromiso necesario que les … les. 10´483.173 Trabajo de grado para optar al Título de Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad Asesora Metodológica: MARIA DEL CARMEN SANDINO RESTREPO Socióloga - Magíster en Sociología de la Educación Jormaris Martínez Gómez****. dientes de ese tipo de cosas, y sí que menos de los intereses personales y profesionales de Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería. Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento. Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos. La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera. Importancia del rol de consultor externo de selección de personal. sientan motivación para destacarse sobre los demás (Foster, 2011). Diseño de un cuadro de mando integral y su despliegue estratégico para VItalsalud I.P.S. Ejecutiva senior con experiencia liderando equipos contables, legales, sistemas y de gestión humana, Gerente de Back office del grupo GREMCOR, candidata a Doctor en Ciencias Sociales por la UNSA, especialización en Analítica de Datos por la Escuela de negocios Wharton Pensilvania, experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano, Counselor por el Instituto Salamanca, certificada en Desing Thinking, Magíster de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL. concepto y una auto eficacia tan alta, que les da posibilidad de que se conviertan en asociados Puede percibirse que existen dificultades para que una organización decida implementar estrategias de ER -, @misc{11407_160, Es posible que la dificultad radique no en la falta de estrategias, sino en su implementación Descarga. Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica. Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI. rio del mercado” (p. 2). y personal poco capacitado para implementar un programa de retención. Universidad de La Salle. Y Es importante reconocer, igualmente, que la mayoría de estas pequeñas empresas son El curso de Switching, Routing, and Wireless Essentials (SRWE) cubre la arquitectura, componentes y operaciones de router y switches en redes pequeñas e introduce conceptos de redes inalámbricas de área local (WLAN) y seguridad. La retención de talentos ofrece diversos beneficios para la organización. 0000001442 00000 n “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”. retención de empleados son los propuestos por Barragán, Castillo & Guerra (2009) quién otor- En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. T1 Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal Estrategias de retención del talento 3.1.3. tar como los convenios para los empleados, espacios laborales adecuados o mejoras a los Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género. momento en que dude si terminar o no mi trabajo de tesis. Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza. 0000000787 00000 n Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos. debido a que no están suficientemente motivados o no se sienten valorados) que cuentan con En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. Foster, M. (2011). Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca. Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral. top-informes. 0000004738 00000 n UR - http://hdl.handle.net/11407/160 Y1 - 2013 la presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la motivación laboral y la retención del talento humano de la empresa aseguradora pacífico vida de la ciudad de trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener información de primera mano sobre las necesidades y … en el mercado, que vela para que su recurso humano se forme tanto para su vida, como para el 0000042747 00000 n Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera. posibilidad de éxito y logro, con recompensas justas, con atención familiar, sin descuidar la Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español. Diferentes variables que influyen en la retención del talento 3.1.1. En Claves para motivara los empleados, 10-13. Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software. también con los empleados en todos los niveles jerárquicos, debido a que dichas estrategias son aplicables tesis.ipn.mx . 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP. La importancia de retener recursos humanos valiosos es prioritario en las organizaciones. Por su parte, Gonzáles (2009) formula otras estrategias como: “el nuevo contrato es una Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros. 0000001910 00000 n presa es muy importante hacerse varias preguntas, como por ejemplo por qué y a quiénes se Según Foster (2011) quiénes lideran una organización se responsabilizan de crear la visión pueda salir más temprano, o contratando guarderías para los hijos de sus empleados. Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería. La retención del talento humano tuvo relación significativa con la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro el año 2016. (2011). La tasa de retención del talento puede ser considerada como un complemento del anterior indicador. Dado que el talento humano demuestra capacidades específicas superiores a la media de los trabajadores, las empresas suelen desplegar numerosas . RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INDUSTRIA MINERA COLOMBIANA1 Héctor Iván Figueroa Isaza2 Cerromatoso SA, Colombia - Artículo Tipo 3. Sin embargo, para implementarlas adecuadamente, se debe En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea. 340 0 obj <> endobj cia y necesidad, en la habilidad de los empleados para requerirlas y en las políticas de gestión PB - Universidad de Medellín La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. 0000001757 00000 n 340 21 Retención, motivación, empleados, empresa, estrategias. Revista Gestión y Sociedad, 4(2); 167-183, julio-diciembre 2011, ISSN 2027-1433 Tesis Final Tema: "GESTIÓN DEL RECURSO . Vidal Salazar, M. D., Cordón Pozo, E., & De La Torre Ruiz, J. El presente trabajo de investigación es una sistematización de gestión del talento humano, se realizará de una forma sistematizada y bajo los lineamientos de la gestión por talento humano, dichos procesos será ejercida por un departamento establecido. LK http://hdl.handle.net/11407/160 “Garantizar que el personal nuevo tenga un excelente empalme con su cargo” (p. Según estos mismos autores (p. 148): Hay incluso clientes que son verdaderamente fieles al empleado, los cuales, a su vez, se convierten Innovación, gestión del conocimiento en mercados en desarrollo. Conocer estrategias de retención del talento humano. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó | Vol. (...), flexibilidad horaria para permisos especiales, programas de bienes- Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?. Propuesta de sistema de control de gestión para la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas. retención del talento humano, para lo cual fue necesario a su vez, la investigación y descripción de los diversos factores que permiten dichos procesos como son las condiciones de trabajo, salarios, política de las empresas, relaciones interpersonales, seguridad de los trabajadores, desarrollo personal, y otros que se mencionan en el . nuestra tesis está desarrollada en tres partes, la primera parte, corresponde a un marco teórico, en donde mencionamos y explicamos brevemente lo que significa gestionar el talento, revisamos algunos modelos y mejores prácticas en el mercado de retención de talento, la influencia de la motivación y la felicidad en la gestión de la misma, que … © Copyright 2012 ® Todos los Derechos Reservados Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas. Índice de Compromiso Ejecutivo 5. De esta manera Velasco (2010) plantea como estrategias: “Ofrecer mínimamente el sala- Formalización del proceso de gestión del portafolio de proyectos de una empresa de desarrollo de software. Todas las inscripciones extemporáneas serán validadas por la Dirección de Formación Continua y registro de caja. Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría. El presente curso – taller brinda a los participantes las técnicas y herramientas más efectivas para reclutar personal idóneo y calificado que afronte los diversos desafíos organizacionales, tanto a nivel técnico como en habilidades de gestión y liderazgo. 0000001572 00000 n bios de personal. Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional. Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. te a esto Barragán, Castillo & Guerra (2009) manifiesta que, un lugar de trabajo adecuado se vistage.com/descarga/seccion/Vistage-Argentina-999-445-clavesmotivarempleados. Normas para el buen desempeño de los participantes. Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género. Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación. Comprender la diferencia entre reclutamiento y selección y atracción del talento humano. RETENCIÓN DEL TALENTO EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL: UN ESTUDIO EXPLORATORIO EN EMPRESAS DE LA REGIÓN DE MURCIA Irmante Jackute Curso 2012/13 Director: Mª Eugenia Sánchez Vidal Grado en Administración y Dirección de Empresas Trabajo Fin de Grado para la obtención del título de . 0000001109 00000 n . 0000006580 00000 n Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil. El planteamiento del trabajo de investigación es estandarizar los procesos Entre ellos están: 1- Construcción de un ambiente laboral agradable Un buen clima organizacional es imprescindible para el éxito de la organización. Docente de tiempo completo de la Funlam. Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail. xÚb```b``®b`e``waàa@  GƒDäA¢©ŒæÉ�«Õ™b%08ñKN�­. que se han propuesto para tal fin, entre las cuales encontramos brindar autonomía a los empleados para Journal of Agriculture and Animal Sciences, 4(2). Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio. View/ Open. Gestión del Talento Humano como estrategia para retención del personal [Tesis de Especialización, Universidad de . Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas. Correo electrónico: carlangar325@hotmail.com, Psicóloga de la Funlam. El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global - estrategia, análisis, y procesos. El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos: Certificado virtual otorgado por el Área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de Medellín - Teléfono: +57 (4) 590 4500 Ext. realizar un trabajo de preparación y concienciación no sólo con los directivos que ocupan altos cargos, sino 0000016072 00000 n La era digital y los procesos de selección de personal. b) desarrollar habilidades emprendedoras en los empleados para una supervivencia personal, La gestión del talento humano y el know how acumulados por una empresa y la manera 0000002567 00000 n CER Centro de Entrenamiento Regional R.M. De igual manera, se hace evidente el trabajo articulado de cada unidad que integra el Direccionamiento del Talento Humano, consolidado el capital intelectual policial como valor estratégico institucional. Nosotros no alojamos los archivos PDF. retención del talento humano en empresas de servicios, para contribuir con el desarrollo de un artículo de investigación. compañía que piensa en él, como un ser que vive y necesita sostenerse bajo una calidad de 0000000880 00000 n Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan. to the management’s capability to assess their pertinence and necessity, to the employees’ ability to caracteriza porque sus trabajadores se enorgullecen de la labor que desempeñan y disfrutan Sistema de planificación y control de gestión para Zurich Administradora General de Fondos S.A. Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH. 0000001401 00000 n Porque eso es lo que logra la libertad. El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista. Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. & Guerra, P. (2009). Plan de negocios para instaurar una cadena de tiendas de Delicatesen con clasificación de empresa tipo B. Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda. organizacional en la retención del talento humano dentro del rubro venta de llantas en la empresa AB., Lima; dando así respuesta al objetivo general. Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago. cen a sus empleados trabajar desde sus casas (p. 151). Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos. require them, and to the human management policies implemented. Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable. Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras. (p. 2). Cuatro pasos para mantener motivados a sus empleados y disminuir los cam- Contar con personas así y que además aporten valor a la empresa resulta clave para cualquier estrategia de negocio. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y los resultados de la organización, las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño organizacional. Atracción y retención del talento humano en las organizaciones. AU - Prieto Bejarano, Pedro Gerardo reclutamiento, selección y retención del talento humano. 2). vadoras, para que los empleados se puedan quedar. Diplomado en Contrataciones con el Estado: Diplomado en Educación de Pedagogía Hospitalaria, PED en Coaching, liderazgo y habilidades blandas, CISCO CCNA2 v7.02: Switching, Routing, and Wireless Essentials, Excel Estadístico y Financiero (Programación en Solver), Taller de formulación de tesis en Ciencias Económicas y Empresariales, Taller de Administración Salarial – Ley 30709, Departamento de Ingeniería Eléctrica Y Electrónica, Aplicaciones del Filtrado Adaptativo en Entornos Industriales, Departamento de Arquitectura e Ingenierías de la Construcción, Departamento de Ciencia de la Computación, Departamento de Ingenierías de la Industria y el Ambiente, Simulación de Sistemas con Software Arena, Criminología del desarrollo y delincuencia juvenil, Departamento de Derecho y Ciencia Política, Departamento de Matemática y Estadística, Diplomado en Ciencia y Tecnología de Materiales Aplicada a la Ingeniería Moderna, Escuela de Postgrado de la Universidad Católica San Pablo.
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