desempeño laboral según autores 2018

��`��`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f��" �*c��*�dl]V�"�[��ƻL��.g`��o_ A+� 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN 0000003916 00000 n La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. 0000005420 00000 n En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. Gutiérrez Morales R. Cómo evaluar el desempeño laboral de un empleado. 0000005127 00000 n 2 0 obj Disponible en: https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X 0000005074 00000 n FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Ese buen desempeño incidirá notablemente en el progreso y desarrollo de la organización, así como en su expansión no sólo en términos económicos sino también en el aspecto físico. !�Br�/Q�H�� h�7׵�Ur��u��f�\HkJ��p�b�@O��P��C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4��g��g�g��n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]��^b x�n��5v�6� "��;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ��6m�I��=��@j��O]d�EO�o�u��E�2�}�2�O�@��C�Q�jg��x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' Bach: HUAMAN PARI, Jaime. Evaluación del desempeño: tendencias actuales. ASOCIACION 1- El desempeño Laboral. Torres, B. V. (2018) La reforma del servicio civil en el Estado peruano: análisis de los factores que explican los avances de un proceso que sigue constituyendo un desafío. No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). 2020 pp. Nuevamente el león pregunta a una cabra lo mismo, si su aliento era agradable. 10p.]. los autores también examinan hasta qué punto los controles . La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. %PDF-1.5 0000006806 00000 n 0000024992 00000 n 712 0 obj <>stream Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve 0000007207 00000 n De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. 0000003569 00000 n ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL [ Links ], 3. Oct-Dic 2016 [citado 20 Mar 2018];17(4):[aprox. 0000003077 00000 n 0000005679 00000 n El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. <<0E23D5AD5B0D644281F100E750452326>]/Prev 228494/XRefStm 1367>> Rodríguez Orozco I. Evaluación del Desempeño [ Tesis Maestría]. �u��ъ�@+uZR"��e2�%��v^��O�g0p��T�b1��ɸ�D`��l8LN�E�N��|�:ڳ Sa�isu=�|n�Nm>�u�U�~r��&��J>4��P�vn��-r��H#$'�^{�Ѥ-��yQ��Oo��T?r:��VИZ�[��][�X/f�,&��_`gY�. endobj Etiquetas: trabajo decente, empleo, mercado de trabajo, desempleo, pobreza, trabajadores pobres, grupos vulnerables, Este contenido se encuentra disponible en, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018, Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad, Trabajo forzoso, trafico humano y esclavitud, Agricultura; plantaciones, otros sectores rurales, Medios de comunicación; cultura; gráficos, Petroleo y producción de gas; refinación de petroleo, Servicios de correos y de telecomunicaciones, Servicios financieros; servicios profesionales, Servicios públicos (agua; gas; electricidad), Transporte (inluyendo aviación civil; ferrocarriles; transporte por carretera), Transporte marítimo; puertos; pesca; transporte interior, Declaración del centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , 2019, La Oficina del Encargado de las Cuestiones de Ética, Comité Consultivo de Supervisión Independiente, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 [Resumen], Previsiones sobre el mercado laboral mundial en 2018, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018 – Informe, vídeos y gráficos, World Employment and Social Outlook: Trends 2018 [Full report], La realidad cotidiana de los trabajadores pobres. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. Espinosa Aguilar A, Gibert Lamadrid MP, Oria Saavedra M. El desempeño de los profesionales de Enfermería. En múltiples estudios desarrollados en empresas en Cuba, se ha evidenciado que el proceso de evaluación del desempeño tiene un bajo nivel de integración a los procesos de la gestión de los recursos humanos, lo que se manifiesta por baja capacidad de autoperfeccionamiento, poca correspondencia entre los niveles de evaluación del desempeño y su poca orientación a la gestión por competencias. (citado en Araujo y Guerra, 2007). Bogotá: Universidad de Granada; 2016 [citado 20 Mar 2018]. Galicia: Galejobs; 2017 [ citado 20 Mar 2018 ] Disponible en: Disponible en: http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. Gracias a una actividad económica mejor de la prevista, se estima que la tasa de desempleo disminuyó de 9,2 en 2016 a 8,5 en 2017, el nivel más bajo desde 2008. Matute de León J. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral [Internet]. 0000006348 00000 n Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, cultural, tecnológico, entre otros . Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. ALEJANDRO ANÍBAL…. 7 0 obj Mera-Mamián y otros (2020), apuntan a que según estudios muy recientes, el confinamiento ha impactado en la satisfacción laboral de los trabajadores ya que se sienten más seguros trabajando en casa, pudiendo asimismo conciliar mejor la vida laboral y familiar. h�b```b``�� Ȁ �@16� @� ��x�E�$�1��aU��H��g�IO�3C#�mߖ�W^�{pGv?qҹ��FJv�^��A� 0000048397 00000 n Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. �4��h��Ɔ!�f�HI*�PF��Z%L�[�0#�`@(��@��[��0 Descripción de la realidad problemática. Willman, S., y Velasco, M . [ Links ], 6. El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. <> Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. En una organización, el rendimiento debe formar parte de las características o indicadores de lo que es un buen desempeño. endobj El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. 2299 0 obj <>stream 0000003669 00000 n Permíteme ayudarte, conectemos y aprendamos juntos. FILIAL ICA | Find, read and cite all the research . Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. ¿Buscar de . -¡Vaya! h�bbd```b`` ��k��&�vD�n�,�`RL��ɇ`�L��$Ǟz�i��$� �22pd�D�fӐ��S�@� rA endstream Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos y sistemáticos. %PDF-1.6 %�� Perspectivas sociales y del empleo en el mundo - Tendencias 2018: OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán elevados en 2018 Saltar al contenido principal ILO Impulsar la justicia social,promover el trabajo decente La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas English| français| العربية 2 . Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). 0000097740 00000 n 685 0 obj <> endobj Lic. https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X, https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf. “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 0000003894 00000 n (DAFP, 2018). La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. 12. EE. ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” ��E+D��DIC1t@�� 3�t4�`;2�~��X$�h��L��1h=`�Ϡ��ݽ� C,G!O�PxC��Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� ?Q 0000118610 00000 n Según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg se pueden considerar los factores higiénicos los cuales están direccionados al ambiente que . DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO…. Jian Li, Yishu Li, Yue Yu, Ling Yuan, (2019). ICA – PERU Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 121-144. Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. Quito, Ecuador: Universidad Andina Simón Bolívar - Sede Ecuador - Área de Gestión. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. EN: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. ��Ԁ ��C #!�=�Ca��R:T�& U0�m$�%�߽4��C endobj Forehand y Von Gilmer (1964) definen al clima laboral "como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización". Es decir, la forma en que seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada sensorial para lograr la comprensión de nuestro entorno. 2 Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos más estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la evaluación del desempeño, según Taype Molina M 3 se define también como el procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R��r ��̢��_�e]��{9#��j�>.�!��咽x��-��1{��ܾ�n'��t6-g7��^OF��K��g�-��y��`��+��[? Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. trailer <<77A926C1CBEC42EDAF6A7E836C3B6F04>]/Prev 609883/XRefStm 2178>> startxref 0 %%EOF 439 0 obj <>stream Organizational Climate for a Quality Culture. 0000009126 00000 n Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes NOCIÓN GENERAL SOBRE DESEMPEÑO DOCENTE El desempeño docente es un concepto que se construye de acuerdo a múltiples aspectos que lo determinan. En la actualidad, los procedimientos de evaluación del desempeño han ido quedando obsoletos a medida que la sociedad avanza, por considerar que tal y como se conocen son anticuados e inadecuados y requieren de una reforma de 360o. CONTADOR PUBLICO De este modo los empleados omiten componente negativos y positivos de acuerdo 0000021627 00000 n Como sostienen Thompson y Phua (2012), una manera de abordar este interrogante consiste en pensar a la satisfac-ción laboral en términos de dos categorías conceptualmente distintas. Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y EVALUACION DEL DESEMPEÑO . A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. Este mismo autor plantea que Robert Owen creó un sistema de evaluación diaria en su fábrica, a través de un cubo con cuatro caras de diferentes colores con un significado distinto relacionado con el desempeño y en dependencia del color sabían qué nivel habían alcanzado el día anterior ante los ojos de su responsable, lo que fue cuestionado por el mundo empresarial, por ser un método demasiado personalizado. "Una política de gestión del talento humano que sea planificada será un activo crucial para el aumento de la efectividad y la productividad de las entidades públicas". DEDICATORIA: 1 0 obj stream [ Links ], 7. 0000097420 00000 n Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018. El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. 0000009824 00000 n La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada. Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. endstream endobj startxref Más de uno de cada tres trabajadores vive en condiciones de pobreza extrema, mientras que casi tres de cada cuatro trabajadores ocupan un empleo vulnerable. TACNA – PERÚ PDF | ¿Cómo garantizamos la formación de los estudiantes, si en el aula, el desempeño docente no responde a las expectativas que el desarrollo de la. 1. <> El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). 0000012836 00000 n La evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la Organización Panamericana de la Salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la práctica y como actúa y se interrelaciona con los demás integrantes del grupo básico de trabajo o equipo de salud, el individuo y la familia. Tendencias Globales en Capital Humano. la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . 0000003126 00000 n El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. 3943 0 obj <>stream Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. dirección (Domínguez, 2002). El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. stream endobj æ°Æîz½¯¾@õs«tCûT=Ètf+¯_8Í+¼JÇÓg"¡fA)±íãJ0© Õ½7ùªtë/5@6YgÚ¼vá;ÓÒ1^ëNGâGPÎó/ôlÕ|zS[bÌTÏmNÃ1oiõ:ãÐ¿KW^ÕÄu\-7. CONCLUSIONES PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: "Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo" (Wright y Bonett, 2007). 0000002178 00000 n Sus principales desventajas son: es un sistema más complejo, en términos administrativos, al combinar todas las respuestas, la retroalimentación puede ser intimidatoria y provocar resentimientos, si el trabajador siente que los evaluadores se confabularon, puede haber opiniones divergentes entre sí, requiere de capacitación para que funcione bien y los trabajadores pueden coludirse o engañar al sistema dando evaluaciones no válidas. 0000095487 00000 n Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. 0000002403 00000 n 1, En la actualidad la demanda de capacitación, mayor conectividad y mejor desempeño laboral, pone en debate el rol que cumplen las nuevas tecnologías para el desarrollo del capital humano, por lo que esta no solo permite automatizar procesos sino también contar con el personal idóneo para alcanzar las metas que la empresa u organización se traza. 3918 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[3887 57]/Info 3886 0 R/Length 137/Prev 358774/Root 3888 0 R/Size 3944/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. Educ Med [Internet]. h�b```�I�� 7�Z9�E�H;^d��i��e6�|ε��@��?�F��ap�:�z��vC�`h�}�k�!�G1��_�BG��~6M|�s{.�QxX�_� ��"n��lͭ�SM>��b�6Ҁ��9,��>�3��&�\�k{��E�(3Pc"�y��/@�, - Desempeño laboral El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & Faría, 2008),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" (p. 36) endobj Instituto de Educación Superior Tecnológico Público UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO <> El siguiente es un ejemplo relacionado…. (3,8. Informe especial. PRESENTADO POR: 0000010705 00000 n Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . 0000001136 00000 n Estudiante de III semestre de la Carrera Profesional El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. 0000002541 00000 n endstream endobj startxref Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. endobj En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. 0000021099 00000 n DE EMPRESAS *��Q�JUAD� E�H,� J�ri��.Ŗh�L4�$�I&��K3��=���,\��s�s��cƌ��(��F�U+=�+W��>}��j�z���{��e�˝]��/7��}��Afx��G��c�G��w��9� ~��76.vճ�mr��K*��;��]��K�j�(%�.��{9��QLug��"�r��DJC�ve�xD$Y�L�%wJ�J d=ri��L��%�Hy��y��vw�{��Zd�rNkn�4��͛�#��g��@!�� Factorial Blog [Internet]. endobj 0000029445 00000 n 18 de Septiembre de 2018; Aprobado: Política marco de recursos humanos [ Internet] España: IBERDROLA; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/es_ES/corporativos/docs/politica_marco_RRHH.pdf sept. de 2018 - dic. ASESOR: HEREDIA RUIZ, ELITA trailer endobj La actitud positiva en el desempeño Académico y Laboral Problema de investigación Acceda a más información sobre la política de cookies. � 4F`( A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018. organización laboral como un . La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. 6 0 obj Método de autoevaluación: el propio empleado examina su rendimiento laboral, analiza las áreas en las que encuentra más problemas para lograr sus objetivos y elabora propuestas de mejora. El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. 0000016458 00000 n De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. 0 La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores 2 Andrea Guartán 1, Kleber Torres 2, José Ollague 3, . Suarez Cruz, J. Un enfoque diferente es el desarrollado por Stephen Robbins, (Robbins, 1998) que define el entorno o Clima Laboral como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. Estrés, acoso sexual, acoso laboral, administración de personal, política de personal, OIT. 0000001561 00000 n En esta se determina que el promedio general de Satisfacción laboral en las líneas de trabajo evaluadas es de 3,8 puntos, lo que denota según la escala Likert del instrumento un nivel de mediano de satisfacción laboral, considerando la escala de 1 a 5 donde 1= nada satisfecho y 5 = muy satisfecho. Implementación de la ley del servicio civil y desempeño laboral de los trabajadores de la Marina de Guerra del Perú-Lima, 2018. |,fc�Jl�� :6Q_d ��>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q��)�� J., & Mendoza, E. (2020). [ Links ], 11. 0000016353 00000 n Vilema, M. (2018). Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. No obstante, a pesar de la gran normatividad nacional e internacional existente y los esfuerzos de diferentes actores entorno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) en Colombia, el número de empleados en esta condición según el Observatorio Nacional de Discapacidad es de solo el 12% (Ministerio de Salud, 2020). TITULO Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf x��ZP�V)CWi��! 3 0 obj 0000006460 00000 n Según varios escritos (Sánchez, Tejero, Yurrebaso & Lanero, 2006), al principio la cultura fue analizada y estudiada desde la filosofía y la antropología, . Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . Perú: Cámara de Comercio; 2017 [citado 20 Mar 2018]. Casallas Torres DF. 0000010083 00000 n 0000001367 00000 n Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. 3887 0 obj <> endobj VARIABLES Definición. 5.1 INTRODUCCIÓN. NAVARRO ORTIZ, Ximena Jhasmin Respecto a la metodología. Tomo 2, Capítulo 34 pp. aCVX�'SSC�G�`�e�]��n�,�5��Rب�H:��yu��$@"�ӴruW�rs��œ�eo-��|`�8I�F��B ��9*��V��T�ϴ>�$��u�RY��;@36�h ��@l� la evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la organización panamericana de la salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la … <> Taype Molina M. Definición y objetivos de la Evaluación del Desempeño [Internet]. A nivel mundial, la región registra la tasa de desempleo más alta debido a las grandes carencias de empleo para los jóvenes y las mujeres, quienes están significativamente sobrerrepresentados entre los desempleados. Vol. 1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. España: Grupo P& A; 2018 [citado 20 Mar 2018]. El estudio tuvo propósito conocer y describir la actitud que tienen los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Puno sobre la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos como extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva; se trabajó con una población de 26 trabajadores que fueron sometidos a . RAMIREZ VARGAS, DEWY 0000002184 00000 n A DIOS y a nuestros padres por darme la fuerza cada día de seguir adelante, adquiriendo…. 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. endstream endobj 2266 0 obj <>/OCGs[2283 0 R]>>/Pages 2260 0 R/StructTreeRoot 178 0 R/Type/Catalog>> endobj 2267 0 obj <>/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 2261 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 2268 0 obj <>stream Esta es una de las ideas que explica 2281 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<250BA12F73B04749A63E66540EE7F75B><3D1ED1E3533591498266CC2C13BA8A0A>]/Index[2265 35]/Info 2264 0 R/Length 88/Prev 1276792/Root 2266 0 R/Size 2300/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream PLAN DE TESIS MONOGRAFÍA: 5 0 obj 0000020658 00000 n Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. INTEGRANTES: En Estados Unidos durante la década de 1920-1930 surge en las organizaciones la necesidad de crear un sistema que permita relacionar las políticas retributivas con el trabajo realizado por cada uno de los colaboradores, por lo que se considera fue el país pionero en la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, seguido por otros países, incluido España, quien adoptó esta nueva innovación en los recursos humanos a partir de la década de los años 70-80. Visbal, E. (2014). Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019. productividad de…. ��*{�he/,��]�K&��v�%U� ;��tڜc�b\d��MzU�&��M]��x�#(��{Z�5�b�''1��0�o��3�I"��Dh��Zy�k7;�mu��Ep�9�W� L ��h�yh�2��1 ')z��=��. 0000048432 00000 n sitio de trabajo cumplen un oficio crucial en reforzar lo que es el estrés laboral (Ruiz, 2018). La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la de Secretariado Ejecutivo. 11) De esta forma muchas empresas tomarán ventaja de nuevas herramientas de software que integrarán la gestión del desempeño en el trabajo diario y el uso de una gran cantidad de datos de alta calidad, que estarán disponibles, lo que contribuirá a que la temida evaluación de fin de año desaparezca y se reemplace por una retroalimentación continua entre empleados y gerentes. 0000001738 00000 n Sistema de gobierno corporativo. %%EOF UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Villa Clara, Cuba. El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA 1 a Parte: principios y métodos, ventajas y desventajas. h�bbd```b``�"�A$'�� L. Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. ��%��WO��&o�P��%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��.�X��f&�|��QX��u�|�U E� �3�|�n;i��N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB��Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d��8�k��Ju�۲�R�6*��P��# w@��za��a&eO׬/�'��R�� TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Las relaciones interpersonales constituyen un papel crítico en una empresa debido a la interacción con personas que conservan puntos de vista, ideas, percepciones o formación diferentes, las mismas que pueden afectar para bien o mal en el desempeño laboral, por ende, permitir o distraer el logro de los objetivos organizacionales. laboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. 0000000873 00000 n 398 0 obj <> endobj xref 7, Uno de los sistemas de evaluación del desempeño más utilizados en las últimas décadas es el de 360°, que tiene como objetivo central la retroalimentación de grupo, de todos los clientes que tienen contacto directo y frecuente con el trabajador. 0000000016 00000 n 9, De lo tratado se infiere que la evaluación del desempeño se realiza para establecer si todos los integrantes de la organización realizan su trabajo de la mejor manera posible, y si esto es suficiente para asegurar el logro de los objetivos organizacionales propuestos. ……………. 0000030174 00000 n PROFESIONAL DE CONTABILIDAD El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. Este fue el método que sirvió de modelo en los años futuros al involucrar a los trabajadores y a partir de 1939 la implantación de los sistemas de evaluación tomaron más fuerza en el ámbito empresarial, lo que ha ido en aumento de forma progresiva hasta llegar a la situación actual. 2013 A lo largo de la historia aparecieron nuevos sistemas con formas más innovadoras adaptadas a cada época. [ Links ], 8. España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. 0000098136 00000 n Descripción completa Citar Exportar Registro el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el nivel de satisfacción laboral de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja; ya en el plano del análisis de la satisfacción y el desempeño laboral bajo un modelo de gestión municipal, (Chiang & San Martín, 2015), 2265 0 obj <> endobj xref 34.1-34.87 Madrid: OIT - España. 0000005795 00000 n 0000058203 00000 n 398 42 el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. los autores Guevera & Godoy (2018) . TITULO Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. Aplicación de la evaluación de desempeño 360° como herramienta para alcanzar el éxito profesional del recurso humano en las empresas [Internet]. Cierta ocasión el león tenía hambre y, queriendo encontrar ocasión para comer, pregunto a una oveja como era su aliento. 0000024719 00000 n http://www.galejobs.com/blog/2017/03/21/tendencias-2017-en-evaluacion-de-desempeno-rrhh/. 8 0 obj 0 ��NV9Ns��r��S�e�az�T��p��a7�. %PDF-1.4 %�� <> Se debe mencionar que de manera individual . 685 28 0000120968 00000 n Ahora bien, los factores cruciales del estrés laboral según diversos autores concuerdan con que el comportamiento y desempeño de los trabajadores, no son percibidos . EAd|{6��sŁ�16�x`ÐB!��K%+�.��xp��?�̆�,��±�� u��K�;f�nT](=� �Dֆ�� A�p�"�dgU�U'I��U T�ΖW6~��?�n��y^=ތD. h�b```a``Z"D@��(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}��0��ۜaU W"P��w�>��ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � A LOS AUTORES ! (2020) consideran, que dentro de Nivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular (39,8%), cuya cifra duplica a los de condición excelente (tabla 2).
Empresas Para Importar Desde China, Diagrama De Procesos De Una Empresa Constructora, Semana Santa 2021 Quito, Pago De Arrendamiento Sunat Por Internet, Experiencia De Aprendizaje N° 10 Primaria 2021, Prácticas Pre Profesionales Unac, Aspectos De Un Plan De Negocios, Artículo 109 Código Penal, Inscripciones Ceprunsa 2023 Fase 2,