La verdad es que sería muy difícil articular una defensa sustentada en la tesis de que esa posibilidad no existía para el trabajador. Buenas tardes, mi pregunta es llevo 1 año laborando y la empresa de declaro con la ley de insolvencia deseo saber si renunció en cuanto tiempo es lo máximo recibir la liquidación por esta ley. Una vez recibida el alta Mayte tiene derecho a esos 10 días de vacaciones que ha perdido por estar de baja. El Estatuto de los Trabajadores en los artículos 49 y siguientes establece una serie de formalidades para el despido pero en muchas ocasiones esas formalidades no se cumplen y al trabajador se le despide con un “no vuelvas más, estás despedido”, es decir, verbalmente, sin carta de despido. El Dr. Jorge Luis Toyama define al contrato de trabajo como:. ¿como puedo demostrarles el error? Gracias, Hola tengo 10 meses de trabajo en una empresa y renuncie la ves pasada si me.pueden ayudar si tengo derecho a pedir que me remunere vacación o no es todo gracias espero la repuestas. La norma señala que el descanso dominical se remunera cuando el trabajador haya laborado la semana completa, y en caso de no hacerlo, haya sido por una justa causa, o por disposición del empleador, y si el trabajador falta un día sin cumplir ninguno de esos requisitos, pierde el derecho al descanso dominical remunerado. Me pagaron mi 15 de el 30 de noviembre y me pagaron las primas cuanto seria mi liquidación ganaba el mínimo. PUEDO SOLICITAR MI FINIQUITO. Es claro que faltar al trabajo por un día sí puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo, si el trabajador no justifica la ausencia como lo entendió la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 45494 del 26 de octubre de 2016, con ponencia del magistrado Jorge Luis Quiroz. Por el contrario, si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. ¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido? Buenas tardes, una pregunta si yo falté un día al trabajo por enfermedad y tengo contrato de prestación de servicios esos días que no fui me los tienen que descontar? Del año 2021 a Laura le quedaban 10 días de vacaciones. Hola, como estan? Aunque pueda parecer injusto, si la esposa pierde su pensión, generalmente no tiene derecho a recibir ninguna parte del beneficio. Descuento del salario por faltar al trabajo. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. buenos dias , si el empleador me dice que no vaya a mi trabajo por dos dias y despues me dice que debo reponer esas horas es lega? Si el trabajador despedido, no está de acuerdo con la carta de despido, especialmente con la causal que se le aplica para desvincularlo, tiene derecho a reclamar el despido injustificado ante la inspección del trabajo, o directamente a través de una demanda en los tribunales laborales. Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización. trabaje en un consultorio x 3 años y renuncie con una semana de anticipacion. me corresponde la liquidacion si trabaje en negro? Si no se trató de suspensión y lo despiden, el despido tendría efectos a partir de la fecha en que se lo comuniquen, pero no desde el sábado, toda vez que no puede ser con efectos retroactivos. En consecuencia, en ese caso el descuento de la remuneración del domingo es ilegal y abusivo. Información legal aplicable para Colombia. si yo labore por 4 meses y renuncie voluntaria mente cuanto tiempo tiene la empresa para hacer pago de la liquidación se me debe rodamiento y un salario y demás. El caso especial de aplazar el cobro de un subsidio por desempleo No es obligatorio ni apuntarse al paro ni pedirlo ¿Si se vende una empresa que pasa con los empleados. A que tengo derecho si renuncio hoy. Bono de fin de año para trabajadores privados: requisitos para cobrarlo. ¿Se puede suspender al trabajador por faltar al trabajo? 1.1 Puedes acumular inasistencias. Según el numeral 6 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, es causal para despedir al trabajador una violación grave del artículo 60 del mismo código, y el artículo 60 señala en su numeral 4 que le está prohibido al trabajador: «Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.». Si la faltar al trabajo es por culpa del empleador, se debe pagar el día o días respectivos. Hoy 29 mayo 2020 Si renunció puedo exigir liquidación sin descuentos de vacaciones y por daños de algún objeto dentro de mi labor?? Algunas empresas en sus programas de reducción de personal suelen pagar a los trabajadores que renuncien, y el pago dependerá de cada empresa y del salario del trabajador. Gracias, hola renuncie el 27/11/2019 y entre e trabajar el 06/08/2019 todavía n me pagaron la liquidación quería saber cuanto me correspondería ¿Falta justificada en el trabajo se paga? Causas justificadas para faltar al trabajo. Puedo renunciar sin que tenga algún problema legal, trabajo en una empresa sector privado y con cuantos dias de anticipacion debo hacerlo? de fuerza mayor? Si tú accedes a firmarla, el patrón podrá hacer uso de ella en cualquier momento y argumentar legalmente que no te despidió. O sea, que si el trabajador justifica su inasistencia al trabajo ese descuento no es posible. Buenas tarde…que pasa si yo firmo la carta de renucia voluntaria pierdo un benificio…me liquidaba cada tres mes me daban 3 de vacaciones.. totalmente eran 12 dia de vacaciones…. buenas tardes quisiera saber si teng derecho a una liquidacion .labore 5 años en un local de venta de celulares y accesorios y renucie voluntariamente debido a que el ambiente laboral se torno muy pesado por la llegada de unos venezolanos…. Esta es una de las cuestiones que con mayor frecuencia nos plantean, en nuestro despacho, las trabajadoras embarazadas.. El caso es muy similar en casi todas ellas: normalmente se trata de trabajadoras, a … El médico considera que es una buena manera de recuperarse y le da permiso para irse de vacaciones. o se puede considerar como una calamidad domestica? Por simple cortesía el trabajador no debe renunciar de forma intempestiva, sin un previo aviso, pues ello puede afectar la operatividad de la empresa, y siempre es mejor salir en buenos términos de una empresa, para efecto de recomendaciones o simplemente por tranquilidad de conciencia por haber hecho las cosas correctamente. Pese a ello, si te haces esta pregunta lo más probable es que tu despido improcedente sea disciplinario (no debido a necesidades del negocio), y si es así no tendrías derecho al pago de 15 días de salario por falta de preaviso. ¿Qué es el finiquito? Se pueden presentar muchos casos particulares que deberán ser evaluados según las circunstancias, y como ya lo hemos señalado, depende en buena medida de la política de cada empleador, pues algunos son más tolerantes y flexibles que otros. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días. Gracias por su atención. Tengo contrato indefinido desde mayo 2019 Debido al covit19 la empresa me suspendió el contrato en Yo tengo un trabajo de 25 horas y me han dado de baja en otro de media jornada, en este último trabajé 14 meses y he pedido compatibilizar con el otro, me han llamado para decirme está aprobada y viendo en la página del sepe leo que dura hasta el año 2022, no se si se han equivocado porque en el otro trabajo si tengo muchos años con él o … De hecho, incluso cobrando la prestación por desempleo tendrás derecho a percibir, partiendo de la misma base, lo que te corresponda por incapacidad temporal. Si no se ha recibido ninguna carta de despido, ni burofax, simplemente el SMS con la baja, habrá que actuar como si fuese un despido verbal y conviene enviar un burofax a la empresa solicitando una explicación e indicando que en el caso de que no haya contestación, se considerará que es un despido tácito. Pérdida del descanso dominical por faltar un día al trabajo. Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra el empleador, que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un … Es una pregunta que recibimos constantemente de parte de nuestros lectores, y adicional a lo ya planteado en las líneas anteriores, respecto a que no se pierden derechos por la renuncia voluntaria, debemos en todo caso considerar lo que se haya acordado en el contrato de trabajo. Pero como no ha podido disfrutarlas por estar de baja, a partir del 1 de enero de 2022 tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones del año 2019. Buenos dias. En tal caso la ausencia del trabajador puede ser suficiente para despedirlo, incluso si no faltó un día sino media hora. pero a la 1 pm si laboró hasta las 6 pm. 4. unos me dicen que si otros me dicen que no. Como hemos dicho el periodo de baja laboral es para recuperar la salud, y el trabajador tiene que hacer todo lo posible para recuperarse, por lo que la posibilidad de irse de vacaciones estando de baja dependerá de la enfermedad o patología que tenga el trabajador. Ahora bien, como la otra exigencia es que la fuerza sea irresistible, habría que establecer que no había manera de superar ese obstáculo. En ese orden, sería bastante difícil sostener que se trató de un hecho imprevisto. Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que un trabajador puede trabajar sin contrato durante más de 90 días. Muy buenos dias, Tengo dos … Al haber estado de baja, Ana no ha podido disfrutar finalmente de los 15 días de vacaciones correspondientes al año 2021, pero como han pasado menos de 18 meses desde que acabó el año 2021, Ana tiene derecho a disfrutar sus 15 días de vacaciones correspondientes al 2021 cuando reciba el alta el 18 de enero de 2022. En tales casos el trabajador debe observar o cumplir las obligaciones y compromisos que haya asumido al firmar el contrato, y en caso de no hacerlo, debe asumir las consecuencias acordadas en el mismo contrato. Por tanto, te pueden despedir estando de baja, pero no te podrán despedir por el hecho de estar de baja laboral. Quería consultar, en el caso de un retiro voluntario, rige la ley de obra social 23660, o sea me corresponde los 3 meses de cobertura, sin estar empleado o no? Ok. ¿A qué tengo derecho si renuncio al trabajo? Ejemplo: Mario cae de baja el día 1 de enero de 2021 y no recibe el alta hasta el día 31 de diciembre de 2021. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM. A Ángela le quedaban 15 días de vacaciones del año 2021 que no pudo cogerse por estar de baja. Está de baja laboral 365 días  y pasa al tribunal médico, que le reconoce una Incapacidad Permanente Absoluta . En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. La empresa para la que trabaja le finiquita teniendo que pagarle todas vacaciones de 2021, ya que no se había cogido ningún día, y las vacaciones del año 2022 que no ha podido cogerse. Y tendrá derecho además a las vacaciones correspondientes al año 2022. Ejemplo: Carlos tiene igualmente vacaciones de 1 al 30 de agosto de 2021. Saludos, Hola si quisiera renunciar a un trabajo de 8 años 5 meses que beneficios perdería o como calculo mi liquidación. Es legal que reciba su liquidacion, la liquidacon nunca se perdie sea por retiro voluntario o por despido sin justa causa, solicito por favor no extender en las razones por la cual fue el retiro voluntario recuerde que es un foro abierto y todos merecemos respeto sea cual sea la nacionalidad. Noelia tenía aprobadas las vacaciones, como todos los años, del 1 de julio  al 30 de julio. El preaviso y el contrato de trabajo 3. Si bien es cierto la mujer en estado de embarazo goza de fuero, éste no le cubre las faltas disciplinarias. I) Si el trabajador, tras su despido o fin de contrato, toma la decisión de que quiere cobrar el paro. Por supuesto que la terminación del contrato por faltar un día al trabajo depende de la decisión del empleador, y de que no existe otra sanción inferior para la misma falta, y por ello insistimos en que cada caso particular debe ser revisado en función de las reglas internas de cada empresa. Las sanciones o consecuencias de faltar un día o más al trabajo dependen de que el trabajador no las justifique, de modo que si el trabajador puede justificar su ausencia no procede la sanción. Tengo contrato indefinido desde mayo 2019 Debido al covit19 la empresa me suspendió el contrato en La suspensión del trabajador es otra forma posible de sancionar al trabajador que falte un día al trabajo, según lo dispone el artículo 112 del código sustantivo del trabajo. Tengo 2 años 3 meses trabajando con una empresa primer contrato 1año segundo 1 año por ultimo estoy terminando 1 contrato por 3 meses el primer año ya medieron las cesantías y primas pero en el tiempo elaborado no e recibido dotaciones a que tengo derecho si me retiro al terminar el contrato de estos tres meses mi retiro es porque siento cómo acosó laboral soy selador y empecé haciendo 1 semana nocturna después 2 y ahora me asignaron 3 qué son 24 noches quiero saver si por elaborar 3semanas de seguidas enque me favorece en mi liquidación y cuánto es el valor de cada dotación pendiente. Perdón, olvide mencionar que en la empresa se trabaja de Lunes a Viernes. En la vida laboral es normal que un trabajador falte un día al trabajo, o medio día, por lo general por una causa justificada. Las tendrá, insistimos, si es disciplinario. Si firmáis la baja voluntaria perdéis el derecho tanto a indemnización como a prestación por desempleo (en el caso de que luego no os contratase). HOLA,BUENAS NOCHES, QUE PUEDEN DECICON RESPECTO A ESTO: TRABAJO EN UNA PANADERIA, ME PAGAN SUELDO MINIMO DE 40.000BS, TIKECS 25.000BS.MAS UN BONO DE PRODUCCION DE 60.000BS SEMANA. Según lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador cae de baja coincidiendo con sus vacaciones, no pierde esos días. Por favor. Respecto a la indemnización que el trabajador deba pagar al empleador por renunciar al trabajo, la ley no la contempla, pero como ya lo indicamos, es probable que en el contrato de trabajo que haya firmado el trabajador se haya incluido alguna cláusula que la contemple, especial en trabajadores que desempeñan actividades sensibles para el empleador. Allí es donde se hace necesario el reglamento del trabajo, o el contrato de trabajo donde se pueden incluir las consecuencias por las distintas faltas en que pueda incurrir el trabajador. Me pago vacaciones adelantadas. me faltan tres dias pediente de vacaciones.. que debo hacer ahy….. y ganaba un salario minimo.tengo derecho al auxilio de transporte… pero no me lo pagaban.. puedo ir … Ejemplo: Laura está de baja desde el 15 de septiembre de 2021 y el 30 de junio de 2022 es despedida mientras sigue de baja. Buenos días, El trabajador que renuncia se le deben liquidar y pagar los siguientes conceptos, liquidación que se debe hacer a la fecha en que el trabajador presenta su renuncia. Bns noches quisiera saber si Al recibir despido en una empresa el cual trabaje 6 años con contrato indefinido,me despidan por justa causa tengo derecho a recibir….. Generalmente se genera derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Buenas noches, yo trabajé en casa limpia hace 2 años y 4 meses, cuanto me tiene que llegar de liquidación?? Y si bien es cierto para ese tipo de cuantías la ley permite que el trabajador litigue en causa propia, el desconocimiento del trabajador de los trámites judiciales se lo dificulta: Además, existen otras instancias amigables que deben agotarse antes de llegar a la confrontación abierta, como sería la reclamación directa, la transacción, la conciliación ante el Inspector de Trabajo, etc. ¿Cuándo se presume la existencia de una relación de trabajo? Como no se trata de un contrato de trabajo sino de prestación de servicios, se aplica lo estipulado en la ley civil y en el contrato. [1] El formato, conducido por Jorge Javier Vázquez, Adela González, María Patiño y Terelu Campos, siendo Nuria Marín quien lo presenta en ausencia de alguno de ellos, se divide en Sálvame Limón (16:00-17:00), con más libertad … El primero paso que tiene que dar el trabajador es solicitar las vacaciones, indicando que se corresponden a las que no ha podido disfrutar por haber estado de baja. Pero el 10 de agosto tiene también un accidente de tráfico pero está de baja hasta el 27 enero de 2022. Cuando el trabajador presenta su renuncia voluntaria no tiene derecho a que el trabajador lo indemnice, en razón a que la indemnización por despido sólo aplica cuando el trabajador es despedido sin justa causa. En ese caso podría descontarle el salario del viernes y domingo. Amigo de extranjeritos que solo daños vienen a hacer a Costa Rica. El despido del trabajador fijo-discontinuo. Art. Que leyes nos amparan WebPau Gasol Sáez (Barcelona, 6 de julio de 1980) [2] [3] es un exjugador español de baloncesto que disputó 18 temporadas en la NBA, donde fue dos veces campeón, y otras 3 en el FC Barcelona.Con 2,13 metros de altura jugaba en la posición de ala-pívot.Pau es ampliamente considerado como el mejor jugador español de todos los tiempos, entre los mejores … En consecuencia, si se firma un contrato de trabajo por un mes, o menos, se podrá renovar hasta por 3 veces por el término de un mes, pero la cuarta renovación no podrá ser inferior a un año. ¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa? Eso quiere decir que en ese tiempo el empleador decidió no hacer uso de esa fuerza productiva. Como se saca el salario promedio para mi liquidación? En todo caso la incapacidad medica exonera a los enfermos, sean trabajadores dependientes o independientes, de la obligación de trabajar. Supóngase que un controlador aéreo no acude a trabajar y como consecuencia de ello se debe cerrar el aeropuerto causando millonarias pérdidas e incluso algún accidente. Hola tengo un empleado que trabajo conmigo 2 años le eh pagado sus vacaciones aguinaldo y todo normal, el renuncio le pagaba $2000 semanal, que me corresponde darle? Buenas tarde…que pasa si yo firmo la carta de renucia voluntaria pierdo un benificio…me liquidaba cada tres mes me daban 3 de vacaciones.. totalmente eran 12 dia de vacaciones…. 1) He estado un año de baja laboral. Hola, trabaje 10 meses en una empresa de confección,sin contrato alguno.cumpliddos los 10 meses renuncie porque no tenia nada de ley, ya pasaron 4 meses y no me han pagado mi liquidación, mi pregunta es.¿tengo derecho a la liquidación sin haber tenido un contrato? El empleador siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene para despedirte. me faltan tres dias pediente de vacaciones.. que debo hacer ahy….. y ganaba un salario minimo.tengo derecho al auxilio de transporte… pero no me lo pagaban.. puedo ir a la oficina de trabajo…. Hola tengo ya 2 meses que renuncie y no me han dado mi finiquito primero estaba arreglándolo con el de recursos humanos y me decía que aún no tenía información del cheque después le volvía a hablar x teléfono y me decía que le faltaban firmas. Esta web no tiene ninguna relación con las Administraciones Públicas. Ejemplo: Enrique tiene un contrato de 6 meses desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto. Salvo casos muy excepcionales el contratista no está sujeto a horarios ni a jornadas de trabajo. Y solo ante su negativa a presentar dicho documento podía la empresa presumir que usted no estaba diciendo la verdad. Síguenos en las redes sociales que hacemos live/directo, consejos y tips de trámite de extranjería: Aquí analizaremos varios de los escenarios posibles, que podrías terminar por enfrentar. En concreto, lo que se busca con el fuero es evitar que el empleador despida a la trabajadora por hallarse embarazada. El preaviso y el contrato de trabajo Hay muchas personas que piensan que, por ejemplo, el despido sin preaviso con contrato indefinido tiene consecuencias. Sin embargo, la cuantía máxima será la que le corresponda utilizando la prestación por desempleo como referencia hasta que el período de baja médica termine. y si tengo derecho ¿que debo hacer?. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. De no ser así, puede exponerse a reclamaciones por parte de la empresa y a la pérdida de derechos. reconocen el empleo a voluntad, pero hay excepciones y situaciones en las que no se aplica «a voluntad». Bueno, en primer lugar, es importante tener en cuenta que un trabajador fijo discontinuo goza de los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido. Casi todos los estados de EE. No existe una norma que diga hasta cuándos días puede faltar el trabajador sin que se constituya en una falta grave, pues ello depende de cada caso particular. Determinar el promedio es necesario para reconocer las prestaciones sociales sobre todos los pagos remuneratorios o que constituyen salario, y se hace independientemente de si es un salario variable o fijo, en razón a que el salario fijo en realidad no es fijo debido a que cambia cada mes por cuenta del trabajo suplementario y los … Ha estado de baja desde el 10 de octubre y sigue de baja el día que se acaba el contrato. si falto amo trabajo mi patrón puede des contarme el dia de descanso y quitarme mi descanso? Faltar un día no es problema para la mayoría de los empleadores, pero faltar una semana es otro asunto, y eso también depende de cada empleador. Experto: Judith ... No es posible que este trabajando dos años sin contrato, ... optar a sus licencias si corresponde y en caso de despido lo deben hacer con la salvedad de darle el mes de aviso y el pago de las indeminizaciones pertinentes. En el caso de que la baja hubiese durado hasta el julio de 2023, cuando recibiese el alta no podría pedir las vacaciones que no pudo disfrutar el año 2021, al haber pasado más de 18 meses desde que acabó el año 2021. Colaborador de Loentiendo.com, ACTUALIDAD: últimas publicaciones recomendadas. Mil gracias. Liquidación laboral por renuncia al trabajo. Enrique tiene un esguince en la rodilla y está de baja 3 meses desde el 29 de junio al 29 de agosto. Hasta máximo el 05 de diciembre del 2019. Habría que mirar las explicaciones que dio el trabajador y lo que prevé el Reglamento Interno de Trabajo sobre las sanciones por retardos. ¿Las vacaciones se pagan antes o después de tomarlas? El trabajador que presenta su renuncia voluntaria al trabajo se suele preguntar qué le pagarán, o a qué tiene derecho, o si pierde algún derecho por renunciar al trabajo, y aquí trataremos de responder estas preguntas. Me pago vacaciones adelantadas. El preaviso no está sujeto a la tipología del contrato de trabajo. Y si tiene el mensaje de que le dieron el enterado es porque ya sabían. Que se puede hacer en este caso Las vacaciones del 2022 las puede cobrar al no haber pasado 18 meses desde que se acabó el año en el que debía de haberlas disfrutado. Si la renuncia del trabajador no es voluntaria, sino obligada, es decir, el trabajador presenta la renuncia porque el empleador lo ha presionado, lo ha acosado o ha incumplido sus obligaciones, el asunto cambia porque se configura el despido indirecto, que sí da lugar a que el trabajador sea indemnizado. Recomendación: solicítele al médico una constancia de su acompañamiento al menor el día de los hechos y preséntesela al empleador acompañada de una carta en la que reclame el reintegro del salario descontado. A estos efectos, la ley prevé como causa de suspensión la privación de libertad de los trabajadores. Hola, si existe sistema de turno 7×7 y el trabajador falta un dia de su turno, se debe descontar el día de su turno y un día de su descanso? II) El trabajador decide que no quiere pedir el paro en este momento y lo guardará para más adelante. Indemnización por despido injustificado a los dos meses de trabajo | Actualícese Temas del día Dígito de verificación Formularios e instructivos de la Dian Intereses moratorios sobre deudas tributarias Tabla de retención en la fuente 2023 Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023 Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ver completo). Yo no la voy a mandar a usted a que adelante un proceso judicial por el descuento de ese día, entre otras cosas porque los procesos judiciales son costosos, aburridores, estresantes y además no creo que haya un abogado que se le mida a adelantar esa causa. El descuento del salario correspondiente no se debe interpretar como una sanción, sino como una consecuencia de no haberse prestado el servicio, pues la remuneración del trabajo se debe sólo si el servicio se presta. mi pregunta es si tengo alguna imdemnizacion por antiguedad. Buenas tardes, tengo un empleado que laboro en mi empresa solo 2 meses, tiene derecho a una liquidación y que más pagos, gracias quedo atenta. Feliz día.
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