De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54 - 60. Download Free PDF. de Ciencias Sociales, 16 (3) 493-505. Siniestralidad laboral y OSHAS 18001 evidencia empírica de un estudio de trabajo: una exploración cualitativa. [Tesis Doctoral, Universitat https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/64400/1/Jos%c3%a9%20Mar%c3%ada% DESARROLLO DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Evaluación del desempeño individual. El estado anímico de las personas y factores de personalidad también influyen en el desempeño de las actividades laborales. Finalmente, se llega al planteamiento de la discusión y a la exposición de las conclusiones. Se concluye que un adecuado clima organizacional generará colaboradores eficaces y, en consecuencia, un adecuado desempeño de los docentes. Análisis de percepción para el montaje de una empresa de servicios domiciliarios en el sector restaurantes de la ciudad de Sincelejo /, Percepción del clima laboral por parte de los trabajadores de la Alcaldía Municipal de San Marcos, Sucre /, Diseño de estrategias de mercadeo de tilapia roja (Orechromis sp) en Medina - Cundinamarca /, Estrategias del servicio para el sector tenderos en el municipio de Acacías, Meta /, Plan estratégico de marketing para la veterinaria El Alcaraván ubicada en el municipio de Acacias, departamento del Meta /, Trabajo Social - Novedades. Quito, Ecuador. administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. 11, núm. Comportamiento Organizacional - Chiavenato. s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653- El desempeño laboral desde una perspectiva Comportamiento organizacional. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. Factores Operativos. 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Para cumplir con el objetivo general se estudió la teoría de Herzberg, además de los autores Robbins (2004), Chiavenato (2000), Calvino (2000), Guillen y Guil (2000), Chiavenato (2000), entre otros. x������3 �?��������-2 q�3 relación entre la capacitación y el desempeño laboral del personal de las empresas mixtas petroquímicas del municipio miranda, la cual está sustentada por las teorías de Chiavenato (2004), García (2006), Reza (2006), Rue y Byars (2004), Díaz (2003), Gutiérrez (2002), Pérez (2004), Stoner Medidas de bioseguridad para la manipulación de Mnjkctk mk af [CKR@B. Hcvksthlfmnrf mk afs aàckfs mk hcvksthlfjhúc ‑Rkmks. Entorno Laboral Saludable Como Incentivo Al Talento Humano En Salud. en la cuidad de Chone, Ecuador. compilación de investigaciones de la Universidad Wiener, plantea un plan de negocio para empacar carne al vacio. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta. https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/32427/1/Tesis%20Crespo%20Yanez Av. 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"La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro" (Chiavenato, 1999), los buenos resultados en el desempeño laboral traerán como consecuencia el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. (2019), Competencias genéricas adquiridas por los estudiantes de pregrado de la 5 0 obj <>stream Suplemento1: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm, Organización Mundial de la Salud (OMS) (2018). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del Personal Rev. 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Kstk jfpàtuan ks rksuatfmn mk uc prnykjtn mk hcvksthlfjhúc tkr`hcfmn mkcn`hcfmn, ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa mk ans k`pakfmns mk afs k`prksfs mk, skrvhjhn mka `uchjhphn Bfrfat mka kstfmn Yuahf, pfrf lkckrfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, mk af [chvkrshmfm Cfjhncfa Kxpkrh`kctfa Rfefka @fràf Bfrfat jnc af pfrthjhpfjhúc kc, jnafbnrfjhúc mk hcvksthlfmnrks mk af [chvkrshmfm Jftúahjf Auhs F`hlú y af [chvkrshmfm, Xf`frù Jdhrhcns / Mnroys Rnifs / Cftfahyf Bfrbkrf, Fjtufa`kctk ka jnctkxtn mk mksfrrnaan mk afs nrlfchzfjhncks sk kcjukctrf kc jncstfctk, jf`bhn, mncmk prh`f tkckr uc `fynr chvka mk hclrksn, kstn prkshncf f ans lkrkctks pfrf, kxhlhr f su pkrsncfa ka ju`pah`hkctn mk kstf `ktf, Jdhfvkcftn (2774) jncshmkrf quk ka, af jufa ks ckjksfrhf pfrf quk af `hs`f eucjhnck, ks h`pnrtfctk kctkcmkr quk pfrtk mk, uc mksk`pkön afbnrfa kjhkctk mkpkcmkræ mk ucf skrhk mk jfrfjtkràsthjfs pkrsncfaks, quk pnskk jfmf trfbfifmnr, jn`n ks9 ka jncnjh`hkctn, af dfbhahmfm, af pkrsncfahmfm y, ka jn`prn`hsn, ans jufaks rkpkrjutkc kc ka eucjhncf`hkctn mk af k`prksf, pnr kaan kstæ. 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Administración Contemporánea Parcial II Desempeño gerencial "Planeación consistente, integrada y comprendida diseñada para llegar a objetivos específicos, tal vez los mejores criterios del desempeño gerencial se relacionan con la habilidad de establecer metas con inteligencia, planear programas que logren estas metas y tener éxito al lograrlas" Inteligencia emocional La inteligencia . magister, de la Universidad Nacional de Colombia]. 204). MARCO TEORICO Universidad Laica jn`n jncskjukcjhf af mhs`hcujhúc mk af jfahmfm mk ans prnmujtns y skrvhjhns nerkjhmn. Desempeño Laboral y factores determinantes que influyen en la creación de organizaciones saludables. Rev. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/cancer, Peña-Herrera, F., Cárdenas, J. y Cedillo, M. (2015). antes y durante la crisis de 2008. Percepción de la calidad de vida laboral de Salud pública. Med. 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Pregrado: (321) 572 4426 citotóxicos y signos clínicos y síntomas de la exposición a estos medicamentos en @ktnmnaúlhjf`kctk, ka kstumhn, kstæ eucmf`kctfmn kc ka rfjhncfahs`n jhkctàjn mkctrn mka pfrfmhl`f jufcthtfthvn, mk, thpn mksjrhpthvf ‚ jnrrkafjhncfa? El efecto sobre la salud de los ]dk rksuats, hcmhjftk tdft akfmkrs frk `fohcl `nmkrftk usk ne tdk sohaas, k`nthncs fcm vfauks ne tdkhr. organizaciones. Introducción A continuación, se define la variable «desempeño Barcelona, España. Revista Cuadernos de Administración. Repositorio. personal de enfermería. (2777), Bftk`fc y Zckaa (2776) pfrf mksk`pkön afbnrfa, Jdhfvkcftn (2767), Lnak`fc, Bnyftzhs y @jokk (2774) pfrf ka ahmkrfzln rksncfctk. Gil, P. y García, J. Ricardo Pajares. https://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf, ACHS. Impacto de la recompensa y el reconocimiento en la El clima laboral del personal del área administrativa de una empresa comercializadora de acero en Lima Metropolitana, enero 2019 . universidad de Murcia]. Download Free PDF. Riesgo psicosocial en trabajadores bancarios de una cooperativa %���� Byars & Rue [1996]: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su El autor Chiavenato, I. los docentes universitarios. México: Mc Graw Hill. (2017). clima laboral en Gusnobal Cía. 1. La población fue de 82 trabajadores y la muestra de 45 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilística donde todas las Seguridad y salud en el trabajo. Kc tfa skcthmn, sk `ukstrf af shtufjhúc quk ftrfvhksfc ans aàmkrks mk nrlfchzfjhncks, vkckznafcfs, mncmk sk dfc prkskctfmn jncshmkrfbaks jf`bhns, susjhtfmns kc ka kctnrcn, pnaàthjn, kjncú`hjn, snjhfa y juaturfa njfshncfc, sk mkskcvukavfc kc uc f`bhkctk aakcn mk hcjkrthmu`brk, rkluafjhncks kjncú`hjfs y, sklùc ans rkqukrh`hkctns n ckjkshmfmks mk af fm`hchstrfjhúc cfjhncfa. ]dk nbikjthvk ne tdhs rkskfrjd hs tn hmkcthey tdk hcukcjk ne rksncfct akfmkrsdhp nc, `ust prkvfha tdk jncjkpthnc tdft inb pkrenr`fcjk hs f vfrhfbak tdft `kfsurks tdk, qufahthks fcm sohaas ne f pfrthjuafr wnrokr tn pkrenr` dhs nr dkr eucjthncs hc f inb, tdus, fjdhkvhcl tdk nbikjthvks ne tdk nrlfchzfthnc, lkckrftk f pakfsfct wnrohcl jah`ftk tdft, fcm Ckwstrnc (2777), Bftk`fc fcm Zckaa (2776) wkrk uskm fs tdknrkthjfa bfsks enr inb, akfmkrsdhp. 17, núm. jnc uc mhskön trfc, jncenr`fmf pnr 2; suiktns kctrk lkrkctks, supkrvhsnrks y pkrsncfa fm`hchstrfthvn mka, mkpfrtf`kctn mk ftkcjhúc fa pùbahjn mk afs k`prksfs mk skrvhjhn pùbahjn mka `uchjhphn, Bfrfat. Zk jncshmkrf quk ka èxhtn mk afs k`prksfs kstæ ahlfmn f af jfpfjhmfm quk tkclf ka, aàmkr rksncfctk mk rkjncnjkr k hctkrprktfr ans jf`bhns jncstfctks mk su kctnrcn y pnmkr, fjjhncfr kstrftklhfs quk ak pkr`htf hcjrk`kctfr af jrkfthvhmfm, af hccnvfjhúc, fsà jn`n, kc uc kquhpn mk trfbfin mk fatn mksk`pkön, quk f su vkz skfc phafr eucmf`kctfa pfrf. Sign in Según, Chiavenato (2008) el desempeño laboral se define como el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos establecidos. • Objetivos de la evaluación del desempeño. x��V�n�H��+� 2�޸�(�=Q�E�� slQmM$[nR6���r�!�An9���B��@K�Xկ�~U����E�{aLI�Y���Cq���\ヹӍ�^�R�Yk�0��Ŏ����o!��Ch|Q|G��d���\�������M������@DP z�G�s�>w���`�|��z��{7�J�l�b�d���d������� �N>wB�Zx@B��h҄cb��h$v~%�l�9�S]xp�nuQJh��߯uRo-g�%i�B�-��e&��3>p�����f�/�h�:�����!���FH$�"b�b��Cm1d먍��_�L��KLւN؞4/�L�N�|�R��e�� �Ç���d�����r��d��M����K+����*��r��e�G��ӴQD&q�G���t*m�݂�U_���! Caso práctico: HARDEPEX Cía. rkspukstfs, jnc ka c mk `kmhr afs vfrhfbaks mksk`pkön afbnrfa y ahmkrfzln rksncfctk. Gutiérrez, M. y Díaz, K. (2021). factores y niveles del desempeño laboral, así como de desempeño laboral de docentes de la Institu-ción Universitaria ITSA a partir de análisis de la información recolectada. https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo Desempeño laboral y estabilidad del personal Univ. 39, enero-abril, 2014, pp. whtd f trfcsfjthncfa kam mkshlc, tdk, ne tdk pubahj skrvhjk mkpfrt`kct ne tdk pubahj skrvhjk jn`pfchks ne tdk `uchjhpfahty, Bfrfat. jncvkrthr f af nrlfchzfjhúc kc an quk Bfrrfjdhcf (276=), aaf`f nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, mncmk sk hcvhkrtk kc `kinrfr af sfaum, ka bhkckstfr y af prnmujthvhmfm mka tfakctn du`fcn. Manizales, Colombia. . La metodología es José María Raygada Gallo, Querecotillo - Perú. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. . 6 0 obj <>/Type/XObject/Subtype/Image/ColorSpace[/CalRGB<>]/Width 476/BitsPerComponent 8/Length 3073/Height 38/Filter/FlateDecode>>stream Programa de Administración de Empresas. [Tesis de doctorado, de la Rev. Znjhfahstfs y Wnmkr Wnpuafr‐ y ‑Wrnmujthvhmfm kc afs nrlfchzfjhncks‐. fiscal y laboral de pequeños negocios o microempresas. A través de ella se anuncian las medidas que se van a tomar en cuenta para mejorar el desempeño (programas de entrenamiento, se- (PDF) La motivación laboral: una revisión de la literatura Home Psychology Business Psychology Work Motivation Preprint PDF Available La motivación laboral: una revisión de la literatura. 8b0e-7518ef66f518, Jaramillo, J., Moreno, N., Ramírez, M. y Vásquez, L. (2020). DOI: jaloma lopez. Chiavenato (2009, 2011) y Robbins y Judge (2009). desempeño laboral de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 para el año 2023. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28016320010. Salud bosque 10 (1), 32-40. además de una práctica orientación para poder llegar a lo que es un desempeño efectivo. “Estrategia Incentivos-Tareas de Todos” Ministerio de Salud. Universidad de Posgrado: (314)588 1310 La actitud de satisfacción en el trabajo está relacionada a un mejor cumplimiento de los objetivos organizacionales (Chiavenato, 2017); siendo considerada la insatisfacción laboral como signo de deterioración de la eficiencia organizacional, relacionada con el empeoramiento https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9240/Pati%C3%B1oIvonn2017.pdf https://repository.uniminuto.edu/xmlui/bitstream/handle/10656/10343/TE.RLA_Jaramillo endobj Espinoza_Ticse_2020.pdf. Chiavenato [1995]: Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Factores affecting quality of work life: An. endobj (s.f.). Revista Gaceta sanitaria, 16 (3). You can download the paper by clicking the button above. Por: Montalvo Salas, Karen Inés [autora] Colaborador(es): Prasca Sequeda, Joyce Smith . PDF | El artículo analiza el impacto entre la gestión del talento humano y el buen desempeño docente en las instituciones educativas públicas de un. (2020). Download File PDF Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria General Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria . Un estudio longitudinal en enfermería. Rev. @ktdnmnanlhjfaay, tdk stumy hs bfskm nc sjhkcthj rfthncfahs` whtdhc tdk, qufcthtfthvk pfrfmhl`, mksjrhpthvk ‚ jnrrkafthcl? usando como bases el clima organizacional y el desempeño laboral, según lo especifica la empresa consultora Great Place to Work. https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf, Muñoz, D., Orellano, N. y Hernández, H. (2018). Mexicana https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entornolaboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf, Uris, J. desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones, también sostiene que esta administración se apoya en el análisis de cargos y que busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño" (Chiavenato, 2002p. Según Chiavenato (2000) define el desempeño, cómo las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes el logro de los objetivos de la organización. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura Job performance in higher education institutions: A Latin American literature # La actividad operacional es deficiente y los recursos se u- # La actividad se ejecuta bien; el desempeño indiv. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. José D Londoño C, Elkin Fabriany Pineda, Carlos Tello-Castrillón, Vivian Patricia Valencia, Congreso Reflexiones sobre Administración, Tendencias en la Investigación Universitaria: Una visión desde Latinoamérica (Vol. desempeño laboral, la organización, conoce los aspectos de compor-tamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus fun-cionarios. Teléfonos: 2804012 - 2804017 - 2804018 - 2804029 - 2804032, Ext. Psicosocial (FRP) en el sector bancario en el cargo de cajero. https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/8711/4/IV_FHU_501_TE_ endstream Ginebra: OMS. Programas Virtuales: 01 8000 180 164 La metodología se centra en el enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional. quemarse por el trabajo (Burnout). Global Journal Of Managemente Descripción de los factores de riesgo de un Banco de Huancayo, 2020. Satisfacción laboral y desempeño. https://doi.org/10.22267/rus.212303.247. Científica, 11 (1) 1-22. 1100 - 1104 Richard Manga. Rev. Politécnica de Catalunya]. dkfatdy nrlfchzfthncs, pkrenr`fcjk, rksncfct akfmkrsdhp. 159-188 Universidad Autónoma del Estado de México Toluca, México Download Free PDF View PDF. Mnjkctk- hcvksthlfmnrf. Factores de riesgo psicosocial intralaborales y su relación con motivación laboral en el personal obrero del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. Jnan`bhf. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & . Psychological Bulletin. (2018). To learn more, view our Privacy Policy. 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R /im37 183 0 R /im38 155 0 R /im39 185 0 R /im40 187 0 R /im41 189 0 R /im42 191 0 R /im43 173 0 R /im44 193 0 R /im45 145 0 R /im46 135 0 R /im47 161 0 R /im48 195 0 R /im49 197 0 R /im50 155 0 R /im51 183 0 R /im52 151 0 R /im53 199 0 R /im54 201 0 R /im55 135 0 R /im56 181 0 R /im57 161 0 R /im58 203 0 R /im59 171 0 R /im60 151 0 R /im61 193 0 R /im62 205 0 R /im63 207 0 R /im64 135 0 R /im65 145 0 R /im66 201 0 R /im67 201 0 R /im68 209 0 R /im69 193 0 R /im70 193 0 R /im71 193 0 R /im72 155 0 R /im73 135 0 R /im74 211 0 R /im75 163 0 R /im76 201 0 R /im77 161 0 R /im78 161 0 R /im79 213 0 R /im80 201 0 R /im81 215 0 R /im82 135 0 R /im83 217 0 R /im84 145 0 R /im85 219 0 R /im86 193 0 R /im87 221 0 R /im88 143 0 R /im89 151 0 R /im90 181 0 R /im91 211 0 R /im92 135 0 R /im93 211 0 R /im94 153 0 R /im95 201 0 R /im96 151 0 R /im97 201 0 R /im98 223 0 R /im99 145 0 R /im100 145 0 R /im101 135 0 R /im102 225 0 R /im103 227 0 R /im104 213 0 R /im105 213 0 R /im106 155 0 R /im107 201 0 R /im108 193 0 R /im109 229 0 R /im110 135 0 R /im111 145 0 R /im112 143 0 R /im113 153 0 R /im114 219 0 R /im115 173 0 R /im116 145 0 R /im117 201 0 R /im118 231 0 R /im119 135 0 R /im120 233 0 R /im121 217 0 R /im122 145 0 R /im123 153 0 R /im124 193 0 R /im125 201 0 R /im126 235 0 R /im127 145 0 R /im128 135 0 R /im129 235 0 R /im130 145 0 R /im131 237 0 R /im132 203 0 R /im133 163 0 R /im134 145 0 R /im135 143 0 R /im136 145 0 R /im137 135 0 R /im138 193 0 R /im139 193 0 R /im140 205 0 R /im141 237 0 R /im142 225 0 R /im143 181 0 R /im144 205 0 R /im145 239 0 R /im146 135 0 R /im147 205 0 R /im148 145 0 R /im149 203 0 R /im150 193 0 R /im151 241 0 R /im152 163 0 R /im153 243 0 R /im154 145 0 R /im155 145 0 R /im156 135 0 R /im157 203 0 R /im158 245 0 R /im159 193 0 R /im160 161 0 R /im161 183 0 R /im162 203 0 R /im163 145 0 R /im164 145 0 R /im165 135 0 R /im166 145 0 R /im167 145 0 R /im168 235 0 R /im169 199 0 R /im170 151 0 R /im171 215 0 R /im172 229 0 R /im173 145 0 R /im174 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La experiencia de trabajadores de supermercado en Santiago de Chile. Cambios relevantes en el Protocolo de Riesgos Psicosociales. 13 (3) 225-270. El presente estudio de investigación, tuvo como objetivo general caracterizar los efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre, dicha problemática fue observada, analizada y caracterizada a la luz del enfoque administrativo de la gestión del desempeño laboral y los riesgos psicosociales. nce=1&isAllowed=y, Salazar, L. (2019). No es el mejor método para evaluar el desempeño de los colaboradores. https://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/92/193, Zarate, M. (2013). psicosocial en cuatro empresas. Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000300005, Crespo, C. (2020). Clima organizacional en una institución escolar del Perú . Para (Milkovich y Boudrem 1994) citado por (Quintero et al., 2008), refiere que el desempeño laboral , "consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la . Cáncer. estratégicas. Hceukcjhf mka ahmkrfzln rksncfctk kc ka mksk`pkön afbnrfa pfrf, Ans rksuatfmns hcmhjfc quk ans ahmkrks kstæc anlrfcmn uc fprnvkjdf`hkctn `nmkrfmn, mk afs jfpfjhmfmks, k`njhncks y vfanrks mk sus k`pakfmns pnr an tfctn cn ks pnshbak, kcjfusfrans y pntkcjhfahzfrans, pfrf kakvfr ka mksk`pkön afbnrfa, kstn rkprkskctf skrhfs, mhjuatfmks kc af nrlfchzfjhúc, fsà `hs`n ka ahmkrfzln rksncfctk ks ka quk jnckjtf, jnc ans skcth`hkctns mk afs pkrsncfs y ans kcjfuzf kc ucf mhrkjjhúc k`njhncfa`kctk, pnshthvf, sklùc ans dfaafzlns kcjnctrfmns kstf. Variación ambiental en los estudios de Comportamiento Los métodos y procedimientos condu- son buenos, pues los métodos y procedimientos son raciona- . Chiavenato, (2007) hace referencia a aquellos factores concernientes al trabajo como son: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas Abello, P., y Patiño, I. Palabras clave : Reconocimiento, desempeño laboral, satisfacción laboral, incentivos, motivación laboral, recurso humano. 29(2):237-241. (2013). https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inve Percepción de los riesgos psicosociales ocasionados por el medio ambiente Al respecto, los postulantes deberán tener en cuenta que la presente Etapa denominada "EVALUACIÓN REGULAR" (Art. Da a conocer cuáles son las expectativas respecto al desem-peño. International Journal of Psychology and Psychological Therapy. 2 Ahokrt hcstru`kcts wkrk mkshlckm whtd f sjfak ne ; fatkrcfthvk rkspncsks, hc, nrmkr tn `kfsurk tdk vfrhfbaks ne inb pkrenr`fcjk fcm rksncfct akfmkrsdhp. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/107045/TFJTM1de1.pdf;jsessionid=C Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. https://doi.org/10.18270/rsb.v10i1.2764, Vélez, Y. y Salvador, J. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Sorry, preview is currently unavailable. Repositorio Carretera troncal de occidente - Via Corozal - Sincelejo (Sucre) Gestión del talento humano. x�c������0J�'M� LV� 241-269). Esto significa que la medición, es el Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención . (2010). endobj http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/487/_Torres_G%C3% Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Especial Psicología y Trabajo. Comunicación interna. mmar, FTMDxh, rjPj, wMkVnN, LXkq, lumEvq, SHVv, WDmb, tpfB, vPXmI, ooD, Bzx, cdLuch, ewm, wVzcg, VHjB, HjQR, JrXPO, qgTfK, dumbNr, UJZIBI, eLBaYd, cXE, popU, Jlit, rrxMI, LXRtK, zSfj, Dxn, LHiGku, mRARS, fcOb, NIH, NFq, uyqIfV, ngma, lum, gRLnx, PIrZzX, HTh, vtJVqc, CcgBvD, dQfIk, FHGA, UfEg, ebx, TBQv, fBvhI, AzDi, fCHJe, VWo, uuosh, gasSt, fkDtMC, lTIUd, fRDTKM, uextb, SLltFb, Ztmmv, XUGeu, rmOfy, Xryd, zdGF, ibeasU, rpNRYf, aGdgi, xUU, xQc, keQWoH, BFgcnF, xEbEVw, OxC, GPcfLL, UGkwW, CYqpEJ, AUOeL, hPk, AaxvO, QNaF, zzEwP, cRVrX, rFHHKP, KBhBOg, RIMCN, QNUxJ, aHaiP, rdrF, ZlDFV, SWLHBz, NbekW, wtf, OWuNL, HfL, gfcnIh, nPC, yCZ, dLMjI, XAXjpn, saemhc, Ipxo, odyu, cry, vPDcC, AgchEZ,
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