Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess. El proceso ordinario laboral: consejos sobre su realidad desde la práctica forense. WebLa presente investigación, tiene como objetivo determinar en qué momento los jueces laborales deben de resolver las excepciones, a fin de que exista celeridad en los procesos laborales ordinario y abreviado, por lo que se desarrolló como principales teorías, excepciones reguladas en el Código Procesal Civil, las etapas procesales que … Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar el conflicto. No obstante, en la práctica no faltan los abogados que durante su participación en la etapa de confrontación de posiciones ofrecen, apurados, toda su argumentación, incluidas las pruebas, como si no tuviesen otra oportunidad para ello. De fracasar este nuevo intento conciliatorio se dará inicio al diligenciamiento de medios de prueba 17. Concluido el desahogo de pruebas el secretario del Tribunal hará la certificación respectiva. Dicha ley asigna … En la presente investigación se estudia el proceso ordinario laboral en el Perú, el cual se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo. Siguiendo el orden lógico, en esta etapa, el litigante ya no ofrece promesas, sino que las empieza a cumplir. 16/05/2021. Será el acto procesal en que el Juez fijará las pretensiones de la demanda, es decir, establecerá de qué va a tratar el proceso realmente, y en qué términos (literales). La conciliación laboral es un acuerdo llevado a cabo entre el trabajador y el empleador para finalizar un conflicto o evitar uno futuro respecto a … El derecho procesal del trabajo, particularmente en el caso de México, se encuentra bajo un gran dilema, pues no ha sido eficiente a la hora de resolver las … En la Reforma Laboral, que inició su curso este año, la Conciliación será un procedimiento determinante para el acceso a la justicia laboral, pero debe garantizar mecanismos que permitan fortalecer los organismos que se encargarán de llevarla a cabo, afirmó la doctora Joyce Sadka, investigadora del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). WebEl acto de conciliación en el SMAC es requisito previo a la vía judicial. La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, insiste en el intento de llegar al acto conciliador ante el servicio administrativo que corresponda o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional (Art. En el señalamiento de vistas y juicios el secretario judicial atenderá a los siguientes criterios ( art. Los autores/as conservarán sus derechos de autor; garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cual estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que, se indique su autor y su primera publicación a esta revista. Por último, si el empleador es una cooperativa de trabajo asociado y el trabajador despedido un socio de ésta, la evitación del proceso se intentará con un recurso previo ante el propio consejo rector de la sociedad cooperativa. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. del juzgamiento. A continuación, ordenará la actuación de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la misma audiencia. Entre seis a doce meses después de la AC –según la disponibilidad de agenda de cada juzgado, y según la carga de cada Distrito Judicial–, los despachos fijan las audiencias de juzgamiento (AJ), los verdaderos juicios orales. Procedimiento, resultado y ventajas. 2. El procedimiento ordinario se rige bajo los principios que se enuncian a continuación con el propósito de salvaguardar los derechos de las partes: Desarrollo del Procedimiento Ordinario en Materia Laboral. También existen casos en que los jueces, casi sin ver la demanda, se limitarán a enunciar que “se admiten las pretensiones contenidas en la demanda”. ESCRITO : Nº 01 INTERPONE DEMANDA DE ALIMENTO... DESARCHIVAMIENTO Y CONTINUACIÓN DEL PROCESO  Expediente:  Especialista:  Escrito:  Cuaderno  Sumilla: Solicita desarchivamiento y continu... Escritos Civiles Escritos Laborales Escritos Penales Escritos Constitucionales Escritos Contenciso Administrativos Escrit... Buenos días amigos, hoy en nuestro blog jurídico sobre derecho peruano les traemos un modelo de escrito por medio del cual se interpone una... Buenas tardes amigos, hoy les facilitamos un modelo de escrito por medio del cual se interpone demanda de desalojo por ocupante precario e... Hoy les traigo un Modelo de Solicitud de expedición de partes judiciales para la inscripción de la resolución declaratoria de herederos en l... MODELO DE PODER ESPECIAL SEÑOR NOTARIO:  Sírvase extender en su Registro de Escrituras Públicas, un de Poder Especial que otorga de una... Demanda de indemnización por despido arbitrario, Demanda de indemnización por despido indirecto, Demanda de impugnación de acta de conciliación, Demanda de indemnización de daños al empleador, Escrito de puesta a disposición de libros de planillas, Enviar comentarios Cualquier reescritura, sin embargo, debe estar autorizada por los litigantes, a quienes se le pedirá la correspondiente conformidad. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional, o pasante en derecho. Un abogado competente sabe, también, que conocer la realidad general e histórica de la empresa o entidad que enfrenta provee información valiosa que puede resultar determinante en la audiencia. La pretensión ha de tener conexión con el objeto de la demanda principal ( art. desdoblamiento de las audiencias, teniendo una fase exclusiva para la conciliación Tomando en cuenta las mismas consideraciones, para antes, durante y después de llevar a cabo la misma. Ver más. WebSe obtuvo como resultado que la ineficacia de la audiencia de conciliación vulnera significativamente los principios de celeridad y economía procesal en el proceso … 2.1. : depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista. Igualmente es necesario mencionar que en el derecho laboral no es posible conciliar todo tipo de derechos, hay unos derechos que son irrenunciables, esos derechos son los que la doctrina y la ley los llama ciertos e indiscutibles, no admiten conciliación alguna. Transcurrido los plazos señalados en la Ley, el Tribunal fijará fecha para celebrar la Audiencia Preliminar. Primera Edición 2006.Pág. [Cas. Se trata de la posibilidad de presentarle al juez las mejores pruebas ofrecidas, las de más contundencia, las de más evidencia, o simplemente, las que aporten más indicios. de las pretensiones llevadas a juicio y otra denominada juzgamiento; este El Tribunal asignará al demandado un buzón electrónico, nombre de usuario, contraseña para consultar su expediente. Universidad Inca Garcilaso de la Vega © Copyright 2013. 4 y 61): b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual. Si bien en las AC los jueces y los litigantes se ponen de acuerdo para saber de qué tratará el proceso realmente, es posible y muy frecuente, que en las audiencias de juzgamiento se termine tratando de aspectos distintos, aunque relacionados a los pactados originalmente. Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, salvo disposición legal distinta (Ley N° 26636, art.61). Some features of this site may not work without it. Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). En casos excepcionales y justificados, el Tribunal emitirá sentencia dentro de los cinco días siguientes a la celebración de la Audiencia de Juicio. [1] Proceso ordinario laboral. Esto ocurre cuando una de las partes invoca el petitorio implícito, es decir, aquel que se encuentra contenido de forma genérica en la demanda, y de cuya existencia se puede dar fe si se lee la incoada de forma sistemática y teleológica, es decir, si se lee integralmente y si se tiene siempre en cuenta lo que la demanda ha querido buscar, sus fines verdaderos, lo que no siempre están expresamente (literalmente) escritos. De no concretarse ningún acuerdo, el trabajador deberá presentar su demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda. Asimismo, esta nueva Ley Procesal del Trabajo (LPT) instaura cinco tipos de procesos laborales: el proceso ordinario laboral, el abreviado laboral, el impugnatorio de laudos arbitrales económicos, el cautelar y el de ejecución. Sobre aquello que deberá probarse, se depurarán las pruebas ofrecidas por las partes, porque no todas son necesariamente pertinentes ni relevantes para acreditar los hechos controvertidos de la demanda. h. Entrega, cancelación o redención de certifiÓfdOS, pólizas, acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales. Estudios de postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca. WebEl derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica). Conviene, por ello, tener listas preguntas tanto para el propio demandante (cliente) como para el representante de la parte demandada. Acto de Conciliación Laboral: Guía Completa Actualizada 2022. La Reforma Laboral, publicada el pasado 1 de mayo, ... un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del trabajador, en la cual deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación expedida por el Centro de Conciliación, en la que se certifique que no hubo acuerdo entre las partes. Los titulares de órganos jurisdiccionales unipersonales y los Presidentes de Sala o Sección en los Tribunales colegiados fijarán los criterios generales y darán las concretas y específicas instrucciones con arreglo a los cuales se realizará el señalamiento de las vistas o trámites equivalentes. ¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral? ART 346. Se han de presentar tantas copias de la demanda y los documentos que la acompañen como demandados e interesados haya en el proceso y para el MF … La Ley Federal del Trabajo establece la forma y términos en que se llevará a cabo el Procedimiento Ordinario, el cual de manera general presentamos a continuación: El procedimiento ordinario inicia con la presentación de la demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente. El plazo para contestar la demanda es de diez (10) días. Si se toma a las AJ como una secuencia lógica (inicio – nudo – desenlace), tiene todo sentido que en la primera etapa se indique lo que se habrá de conseguir, y por ello, todo enunciado debería postularse en tiempo futuro: “se acreditará”, “se verificará”, “se demostrará”. Cuando la representación y defensa en juicio sea atribuida al abogado del Estado, se le concederá un plazo de veintidós días para la consulta a la Abogacía General del Estado–Dirección del Servicio Jurídico del Estado. WebEl nuevo modelo de justicia laboral contempla el procedimiento ordinario laboral que se integra de una etapa escrita y una etapa oral, que de forma obligatoria ( salvo ciertas … Nada más cierto; y, sobre todo en el litigio profesional, que requiere permanente dedicación sobre los asuntos académicos y, también, sobre aspectos personales, ya que sirve tanto conocer la teoría, la norma, la jurisprudencia, como saber expresarlas fluidamente en palabras, ante un juez, ante el cliente, ante el colega de la contraparte, con nervios y bajo presión. Subsanados los defectos, el juez señalará fecha para la audiencia; en caso contrario, declarará concluido el proceso. Web2° numeral 4 de la Ley. Introducción. Llamamos acto de conciliación laboral al procedimiento administrativo previo a presentar una demanda ante el juzgado. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. En el ejercicio del derecho de contradicción, la parte demandada puede, entre otras opciones, formular excepciones procesales. Editorial Librería del Profesional 2002. El nuevo proceso laboral en el Perú 5. Portada Derecho laboral Por Gerencie.com en 16/11/2021. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Establecimientos podrán emitir facturas sin número de RUC a turistas para…, Ley 31669: aprueban dar continuidad de compras a MYPerú hasta el…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. 3.- Ejecutivo (Código Procesal Civil). WebGENERALIDADES. Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, salvo disposición legal distinta (Ley N° 26636, art.61). II. Teoría General del Derecho Laboral. Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concediéndole un plazo de tres días para la absolución escrita de las excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado, quien absolverá las cuestiones probatorias propuestas contra sus pruebas en la audiencia única. Webconciliación…” 16 En esta etapa de la audiencia el juzgador deberá proceder de igual forma que en la fase conciliatoria previa. Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que sean de competencia de los Juzgados … Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…. El texto de la sentencia se pone a disposición de las partes en la misma audiencia. Comprar. Conciliación laboral — Requisitos y efectos. [Informe 002844-2022-Servir-GPGSC], ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario? En el señalamiento, el secretario judicial procurará, en la medida de lo posible, señalar en un mismo día los que se refieran a los mismos interesados y no puedan ser acumulados, así como relacionar los señalamientos de los procesos en los que se deba intentar la conciliación previa por parte del secretario judicial con los exentos de dicho trámite. pp. [1] La información ha sido provista por la Dra. Presentada la demanda deberá turnarse al Tribunal correspondiente. Un número de muy escasa significación, y que, en buena cuenta, acredita la urgente necesidad de reformar el trámite de los procesos laborales, y, particularmente, de los procesos ordinarios. Veamos un ejemplo: “Señor Juez, en la presente audiencia se acreditará el derecho de mi patrocinado a que su despacho ordene, a su favor, su inmediata e incondicionada reposición laboral, al haber sido objeto de un despido lesivo de derechos constitucionales, el mismo que se, como se verá, se configura por la inobservancia, por parte de la empresa, de los principios de proporcionalidad al momento de sancionar faltas.”. La actuación de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la actuación de pruebas las partes pueden presentar alegatos. Sumario: 1. Webademás del análisis de las fechas de programación de audiencia en los procesos ordinarios laborales del Primer y Séptimo Juzgado Especializado Laboral de Chiclayo … Web“el efecto de la conciliaciÓn en el proceso ordinario laboral frente a la vulneraciÓn del principio de celeridad y concentraciÓn procesal” presentado por bach. Por ello, debemos preguntarnos ¿qué es la conciliación laboral? Notas sobre la audiencia de conciliación. 2. Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Es preciso anotar que el proceso ordinario laboral está sujeto a todas las reglas que están sometidos los procesos, es decir, se siguen por los principios generales del proceso. Luego del discurso inicial del abogado de la parte demandante, el representante de la emplazada hará lo propio, contradiciendo los postulados oralizados, o simplemente, los escritos en la incoada. La diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia Única. 161, LEC . WebSiendo que en la presente investigación empezaremos con desarrollar en los primeros capítulos, algunas generalidades respecto a la conciliación como mecanismo de … La conciliación. Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. Web“el efecto de la conciliaciÓn en el proceso ordinario laboral frente a la vulneraciÓn del principio de celeridad y concentraciÓn procesal” presentado por bach. El plazo para contestar la demanda es de diez (10) días. Buscar en … II. Anterior entrada. Lo que motiva que, a veces, los tenores de las pretensiones sean reescritos, en la misma audiencia, por el juez encargado. 182 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (LEC) ): Esos criterios e instrucciones abarcarán: 1.º La fijación de los días predeterminados para tal fin, que deberá sujetarse a la disponibilidad de Sala prevista para cada órgano judicial y a la necesaria coordinación con los restantes órganos judiciales. Y mejor fallar ante un amigo, que ante un juez en plena audiencia. Webnaturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. MORENO LOVERA, Luis Gabriel. El Tribunal abrirá la fase de desahogo de pruebas. Iniciada la audiencia, el juez actúa las pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego, de oficio, y aun cuando el emplazado hubiese sido declarado rebelde, emitirá en el mismo acto resolución declarando: - La validez de la relación jurídico procesal. 2 Núm. 83, LRJS debe señalarse dentro de los diez días siguientes a la suspensión. La conciliación laboral es un acuerdo llevado a cabo entre el trabajador y el empleador para finalizar un conflicto o evitar uno futuro respecto a derechos laborales discutibles e inciertos. Qué es la conciliación laboral. Requisitos de la conciliación laboral. Derechos laborales que se pueden conciliar. Sobre los derechos inciertos y discutibles. Legem, La demanda ha de ir acompañada por la documentación acreditativa de haber intentado la conciliación o la mediación, el transcurso del plazo … La inmensa mayoría de las veces, las audiencias de conciliación no son más que meras formalidades para las partes. 16/05/2021. Es de suma importancia haber elegido, con anticipación, estas pruebas, así como el orden en que se invocarán, el mismo que debería seguir al postulado en el petitorio (primero la pretensión principal, luego, la subordinada o accesoria). WebMira el archivo gratuito La-conciliacion-como-forma-idonea-de-solucion-de-la-conflictiva-laboral--durante-el-procedimiento-ordinario-laboral enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Trabajo - 113554913 Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación contractual. El procedimiento tendrá de acuerdo con la ley una duración de hasta seis meses. WebLa tesis titulada “La Ineficacia de la Audiencia de Conciliación en el Proceso Ordinario Laboral regulado por la Ley Nº 29497” pretende dar a conocer la delicada situación que está afrontando la audiencia de conciliación dentro del proceso ordinario laboral, durante los años 2013 y 2014, al convertirse en un acto intra-proceso judicial … Se correrá traslado a la parte demandante de las defensas previas que haya formulado la emplazada, si las hubiese. Lab. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recientemente, autorizadas fuentes[1] publicaron estadísticas sobre los procesos laborales en el Perú. La Reforma del Procedimiento Laboral. Un litigante competente le facilita, cuanto sea posible, la labor a los jueces y especialistas. Conciliación en el Derecho Laboral y la Seguridad Social. Además, si se revisa con tiempo y se descubre alguna omisión, se puede conseguir que la contestación sea observada por el juez, el que tendría que declarar inadmisible el escrito, lo que obligaría a la parte demandada a subsanarlo oportunamente bajo apercibimiento de que su documento sea rechazado, y su rebeldía, sea declarada. Efectos jurídicos de la conciliación laboral. Incumplimiento de la conciliación laboral. Qué es la conciliación laboral. La conciliación laboral es un acuerdo entre dos partes con la intervención de un funcionario competente, para solucionar de forma amigable o amistosa un conflicto en curso o potencial. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. El proceso ordinario laboral se estructura en una primera etapa con la demanda y su contestación; una segunda etapa de saneamiento, conciliación y pruebas, y una tercera etapa resolutoria. Padre cambia de género en sus documentos porque en su país... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... Curso completo de responsabilidad civil. Todos los derechos reservados. La papeleta es la base para una … Se han de presentar tantas copias de la demanda y los documentos que la acompañen como demandados e interesados haya en el proceso y para el MF sea debe actuar en el proceso. Webnaturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Calle Juan XXIII 391 Lambayeque - Perú | Telf. WebPARAGRAFO 1º-El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral. ¿En qué casos resulta aplicable el procedimiento ordinario en materia laboral? e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale. Este acto es obligatorio y forma parte de las acciones que … WebMira el archivo gratuito La-conciliacion-como-forma-idonea-de-solucion-de-la-conflictiva-laboral--durante-el-procedimiento-ordinario-laboral enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Trabajo - 113554913 Acto de conciliación en el proceso ordinario laboral, Señalamiento de los actos de conciliación y juicio en el proceso laboral, Cédulas de citación a los actos de conciliación y juicio en el proceso laboral, Posibilidad de aportación anticipada de elementos de prueba en el proceso laboral, Citación al abogado del Estado y al letrado de la Administración de la Seguridad Social, Suspensión de los actos de conciliación y juicio en el proceso laboral, Celebración de la conciliación judicial en el proceso laboral, Impugnación de la validez de la conciliación, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (LEC), Actuaciones previas al proceso laboral ordinario, Medidas cautelares en el proceso ordinario laboral, Celebración del juicio en el proceso ordinario laboral, Conclusiones y diligencias finales en el proceso ordinario laboral, Sentencia en el proceso ordinario laboral, Junta general de una sociedad limitada según los estatutos, Novedades jurídicas sobre derecho administrativo Octubre 2021, Director Provincial de Barcelona y Coordinador Territorial de Cataluña del Servicio Público de Empleo Estatal, Los litigantes han de concurrir al juicio con todos los. Hasta el 8 de febrero libro…. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Editorial. Abreviado laboral es la celebración de audiencia única (proceso abreviado 43, num. Posteriormente, el Tribunal emplazará a la parte demandada, entregándole copia de la demanda, del auto admisorio de demanda, y de las pruebas ofrecidas para que formule la contestación a la demanda y ofrezca pruebas. Lab. TIPOS DE PROCESOS 1.- Ordinario laboral. WebLa tesis titulada “La Ineficacia de la Audiencia de Conciliación en el Proceso Ordinario Laboral regulado por la Ley Nº 29497” pretende dar a conocer la delicada situación que … Abogado, Especialista en Derecho Procesal y en Derecho Laboral y Seguridad Social, Docente Universidad Santo Tomás Cartagena. El acto de conciliación laboral. [Cas. Pero si no aparece tal requisito, no se puede aceptar la argumentación con base en la nada. 1503-2020, Cajamarca], Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por inicio o incremento de actividad, ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato modal de inicio o incremento de actividad? 63 ,LJS). modelo de contrato de compra venta de un vehículo (básico)  En la ciudad de .................................., a los........ días del mes d... Contrato de arrendamiento de inmueble Conste por el presente documento ,el contrato de  ARRENDAMIENTO DE INMUEBLE  que celebran de una p... Les facilitamos un modelo de escrito por medio del cual puede interponerse una demanda de interdicto de recobrar la posesión que a su vez c... MODELO DE DEMANDA DE  ALIMENTOS SECRETARIO : EXPEDIENTE : CUADERNO : PRINCIPAL. Se aconseja que, durante las horas previas a la audiencia, el litigante revise constantemente sus direcciones virtuales, a fin de confirmarle al juez, instalada que sea la AC, si ha recibido o no la contestación y sus anexos cuando este lo pregunte. En esta labor, nuevamente el juez asume un rol protagónico, ya que, además de lo normado por ley, será su criterio el que determine qué pruebas se quedan y cuáles se van. En este momento el patrón puede realizar el ofrecimiento del trabajo y el trabajador deberá pronunciarse al respecto al formular su réplica. 4. La celebración de los actos de conciliación (ante el secretario judicial) y juicio (ante el Juez o Magistrado), tendrá lugar en única convocatoria pero en sucesivos actos, debiendo hacerse a este efecto la citación en forma, con entrega a los demandados, a los interesados y, en su caso, al Ministerio Fiscal, de copia de la demanda y demás documentos; así como requiriendo de la Administración pública la remisión del expediente administrativo, cuando proceda, dentro de los diez días siguientes a la notificación. Introducción. Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. Si por el contrario quien ostenta la condición de empleador es una Administración Pública, la vía para intentar evitar el proceso judicial será la reclamación administrativa previa (Art. WebConciliación en el proceso ordinario laboral, realidad o sofisma SEPULVEDA FRANCO, Carlos Alberto. práctica se ha vuelto un problema para la parte recurrente (cuando sea el ( De no concretarse ningún acuerdo, el trabajador deberá presentar su demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda. 82 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) establece que en caso de admisión de la demanda, en la misma resolución de admisión a trámite, el secretario judicial señalará el día y la hora en la que hayan de tener lugar sucesivamente los actos de conciliación y juicio, debiendo mediar un mínimo de diez días entre la citación y la efectiva celebración de dichos actos, salvo supuestos específicos previstos por la ley y en los supuestos de nuevo señalamiento después de una suspensión, que según el art. El discurso del litigante debe sonar como una única gran disertación, por lo que todo lo expuesto en el alegato de apertura debe continuarse en esta etapa: “Señor Juez, para la resolución de la presente causa solicitamos preste especial atención a nuestra prueba consistente en el Manual de Organización y Funciones ofrecido en el anexo 1-K de la demanda, y obrante en el folio 575 de la misma, ya que esta documental acredita fehacientemente que mi cliente nunca tuvo, dentro de sus funciones como Jefe de Administración de Proyectos, la capacidad jurídica de contratar efectivamente a las empresas postulantes, ya que tal labor solo era competencia del área de Logística, tal como se aprecia de la página 129 del MOF señalado, dependencia que contrataba previa autorización de la Gerencia General”. Estatuto de los Trabajadores y Ley de la Jurisdicción Social. Este acto es obligatorio y forma parte de las acciones que … Ver/ BC- 3946 HERNANDEZ … celeridad; pues, un solo acto se celebra la conciliación y el juzgamiento; situación Los términos que el abogado emplee en esta etapa deberían plantearse en tiempo pasado; y siempre resaltando lo que las mejores pruebas proveyeron, así el juez, a fuerza de repetición, no las olvidará tan fácilmente: “Señor Juez, en esta audiencia ha quedado ampliamente acreditada la completa improcedencia de la medida de despido contra mi cliente, sanción que por ser la más lesiva en el marco de las relaciones laborales, únicamente procedía con observancia de criterios de proporcionalidad y razonabilidad, mismos que, como se ha demostrado en este caso, no fueron satisfechos a favor de la accionante, quien por ello, ha visto perjudicado su derecho al trabajo y a un debido proceso sustantivo. Fases del proceso ordinario laboral. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral. Una de la diferencia existente entre el Proceso Ordinario Laboral y el Proceso Si a la audiencia concurriera una de las partes, esta se realizará solo con ella. Sabe también que esta data debe emplearse de forma estratégica y meditada. Le indica el anexo de sus pruebas, y el folio en que aparecen, y le ofrece cuanta precisión sea necesaria. En síntesis  podemos decir que la conciliación  es un mecanismo de solución de conflictos, donde las partes someten a un tercero una controversia para que éste último la resuelva llegando a un acuerdo. 3.1. Inicio: 11 de enero, Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. 2002. feb 25, 2015. Dispone el art. Introducción. g. Impugnación de actas de concili~n celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglameqtos internos de trabajo, estatutos sindicales. La práctica hace al maestro, reza el dicho. Fundado hace más de 20 años, vLex proporciona contenido de alta calidad y un servicio muy intuitivo para abogados, despachos, instituciones gubernamentales y universidades de derecho alrededor del mundo. 4.º Duración aproximada de la vista en concreto, según hayan podido determinar una vez estudiado el asunto o pleito de que se trate. Entrevista con…, Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. 2.1. WebEl juez notifica a las partes citando a ambas a la audiencia única, la cual debe ser fijada en día y hora entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la calificación de la demanda. Primera edición: octubre de 2007. WebGENERALIDADES. GUERRERO FIGUEROA Guillermo. La conciliación laboral es un medio a través del cual se busca, y en su caso se llega a una solución de ciertos conflictos en el ámbito de las relaciones laborales de manera extrajudicial, ya que las dos partes proceden a gestionar la resolución de sus discrepancias con el apoyo de un conciliador calificado. elky jennesi hernandez custodio para optar el titulo profesional de abogado asesor dr.víctor anacleto guerrero lambayeque, 2019 WebGENERALIDADES. Autor: Departamento de Documentación de Iberley. Aun con incredulidad se consideraba difícil hace poco más de dos años, que pudiera … La conciliación con la empresa puede resultar … La especialista en el estudio de litigios, negociación aplicada, conciliación y acceso a la justicia ofreció la conferencia “El proceso de conciliación … trabajador) debido a que en práctica la conciliación se ha vuelto una fase dilatoria Entonces se tiene que el proceso abreviado laboral existe una Curso de Derecho Procesal. 890 palabras 4 páginas. Tercera edición, Librería Jurídica Wilches, Bogotá Colombia 1984. A ellos ha pretendido ayudar todo este manifiesto. Ver Estadísticas de uso. WebI. PLAZOS. WebProcedimiento de Conciliación Prejudicial. Por ejemplo: existirá petitorio implícito si, dentro de toda la demanda, está escrita al menos una palabra clave (verbigracia, “despido fraudulento” o “discriminación”) de la que pueda generarse toda una teoría de defensa. Webconciliación, el arbitraje e incluso la transacción. Librería Ediciones del Profesional Ltda. ✅ Solicitud de expedición de partes judiciales para la inscripción de la resolución declaratoria de herederos. c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Se trata de un espacio “no menor de cinco minutos” (se suele extender por diez o hasta quince, según usos de cada juzgado) en donde los litigantes deben señalar con máxima precisión lo que van a demostrar efectivamente en juicio; es decir, ofrecen promesas y aseguran su cumplimiento. El segundo, que no existe una garantía 100% de que el juzgado estime las pretensiones de la empresa o la demanda del trabajador. El plazo para emitir sentencia es de quince (15) días luego de la audiencia única o de concluida la actuación de pruebas (Ley N° 26636, arto 62). Y es absolutamente indispensable que el litigante conozca todas estas circunstancias para anticiparse a ellas y para poder construir, con su mérito –o a pesar de este– la mejor estrategia procesal en defensa de su teoría del caso y de los intereses de su cliente. El orden de actuación de las pruebas que hayan “sobrevivido” está normado por Ley, por lo que es inoficioso comentarlo. ¿Puedes resolverlas? En caso de no acudir ninguna de las partes a la audiencia de conciliación se les tendrá por inconformes con cualquier arreglo. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de su calificación y Admisión. Asimismo, cabe destacar el recurso continuado a esta institución desde su creación, dada su utilidad y conveniencia como método de solución de conflictos (como el arbitraje, la mediación o la transacción). La etapa de actuación probatoria: el cumplimiento de las promesas. Dispone de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Según el art. 3. 73-86 ... MORENO LOVERA LUIS GABRIEL, La Conciliación En El Derecho Laboral Y La Seguridad Social, Librería Ediciones del Profesional Ltda. 2.- Abreviado. Al aprobar la fórmula conciliatoria, el juez deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. Una vez que las partes hayan realizado sus alegatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio, y emitirá sentencia. Proceso Ordinario. 83 ,ET y Art. La conciliación. No todos los jueces amparan la teoría del petitorio implícito; y quienes sí lo hacen, lo amparan a su modo. Procedimiento, resultado y ventajas. ART 346. La Reforma Laboral establece la obligación de los trabajadores y patrones de solicitar el procedimiento de conciliación previamente a … pp. No siempre el petitorio de la demanda es redactado correctamente por los colegas. WebConciliación en el proceso ordinario laboral, realidad o sofisma SEPULVEDA FRANCO, Carlos Alberto. [1] Proceso ordinario laboral. JavaScript is disabled for your browser. Nuevo Código Procesal Laboral y de la Seguridad Social. CONCILIACION EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, REALIDAD O SOFISMA. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. ¿Cómo inicia el procedimiento ordinario en materia laboral? WebCon la conciliación no se desperdicia energía judicial.Cabe resaltar que en el derecho laboral la conciliación ya no es un requisito para proceder a demandar como lo era … La emplazada no valoró su falta de antecedentes ni sus considerables méritos laborales, todos presentes en el file de la actora; tampoco se valoró la inmediata solución que se procuró al problema, lo que se demostró con el correo electrónico de fecha 10 de marzo de 2016, ambas pruebas actuadas en esta audiencia, y cuyo mérito no ha logrado desvirtuar la contraparte en su intervención oral.”. El alcance de la conciliación … GERARDO SALAZAR, Miguel. … Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación contractual. El juez dejará constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si fuere el caso. TIPOS DE PROCESOS 1.- Ordinario laboral. WebSi se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de celeridad, entonces se … Vol. El Tribunal fijará día y hora para la celebración de la Audiencia de Juicio. WebEtapas Del Proceso Laboral En Honduras. Según Ley, las AJ inician con la etapa de confrontación de posiciones. Este es el común desarrollo en las audiencias virtuales. 82.4, LRJS que de oficio o a petición de parte, podrá requerirse el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio , de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba. De fracasar este nuevo intento conciliatorio se dará inicio al diligenciamiento de medios de prueba 17. WebDescripción; Sumario: Si se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de … 890 palabras 4 páginas. La acreditación de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio de oralidad, con … He tenido días muy duros en el trayecto de mi vida y de mi carrera profesional. [2] La resolución que emite el Juez esta etapa Instancia previa de conciliación. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder a una segunda instancia a través del recurso de apelación, y es posible el acceso a una instancia extraordinaria vía recurso de casación sólo para ciertas causales taxativamente fijadas en la ley. Una nota aparte merece el tema del petitorio implícito. WebEl proceso ordinario laboral, no solo comprende la audiencia de conciliación, sino también la audiencia de juzgamiento. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. En las AC se corren traslado de las mismas al accionante, a fin de que este las absuelva. El demandado presentará su contestación de demanda y anexará pruebas. b) Audiencia Única: La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Con la citación, el letrado de la Administración de Justicia ha de entregar a los demandados, a los interesados y al Ministerio Fiscal, en el caso de que este intervenga en el proceso, los siguientes documentos: copia de la demanda y de los demás documentos presentados con ella; y, en el caso de que proceda la remisión del … El proceso ordinario es el centro o la regla general de la actuación procesal laboral. El art. Revista Legem  es una publicación científica arbitrada y dirigida a estudiantes y docentes de pregrado y posgrado así como a investigadores... Evaluación preliminar: corresponde a la primera etapa del proceso de evaluación, donde el equipo editorial realiza una revisión de la calidad editorial del artículo, ..... Esta revista asume que todas las personas que figuran como autores han admitido la eventual publicación del artículo y que sus opiniones o comentarios son su responsabilidad... Esta revista provee acceso libre inmediato a su contenido bajo el principio de que hacer disponible gratuitamente la investigación al publico.... Esta revista provee acceso libre inmediato a su contenido bajo el principio de que hacer disponible gratuitamente la investigación al publico, lo cual fomenta un mayor intercambio de conocimiento global. Modelo 10: Escrito de observación de informe. Se indicó que tan solo en el año 2021, se registró un total de 76,130 procesos de trabajo. 2.3. Asociado en Palomino Guerra Abogados. Uno de los más importantes es el debido proceso, podemos decir de este último que es el  cumplimiento de todas las etapas, en un correcto orden, sin desconocimiento de ninguna en el desarrollo del proceso. Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. En función de quien ostente la condición de empleador, se verá modificado el procedimiento extraprocesal que deberá instar el trabajador. … La Ley 29597 desarrolla las etapas del proceso ordinario, esto es, desde la presentación de la demanda, hasta la … Llamamos acto de conciliación laboral al procedimiento administrativo previo a presentar una demanda ante el juzgado. En la audiencia preliminar las partes comparecerán ante el Tribunal personalmente o por medio de apoderado; en caso de hacerlo por su cuenta deberán estar asistidas por Licenciado en Derecho o abogado titulado con cédula profesional, o pasante en derecho para garantizar su debida defensa. WebEs el acto constitutivo del conflicto jurídico e instrumento formal de las pretensiones en el proceso laboral, que da lugar a su iniciación y del cual depende su desenvolvimiento y satisfacción”. Una mirada filosófica, Hacía una ciudadanía radical para la reforma de la democracia: ciudadano y ámbitos de ciudad, El principio de mérito para el acceso a la función pública, especial referencia a los cargos de elección popular, Apreciación jurídica de la salud en la perspectiva de los derechos humanos, Creative commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. WebSi se tiene en cuenta que la nueva Ley Procesal Laboral gira en torno a una serie de principios que motivan su existencia, y que uno de ellos es el de celeridad, entonces se puede señalar que la creación de la figura de la conciliación judicial en el proceso ordinario laboral busca lo mismo, concluir de manera anticipada el proceso judicial; sin … JUNCO VARGASJOSÉ, Roberto, La Conciliación, “Aspectos sustanciales y procesales”, Editorial Temis Cuarta Edición 2002.GuíaInstitucional de Conciliación en Laboral Ministerio del Interior y de Justicia. Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro … - La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de cinco días para la subsanación de los defectos si estos lo permitieran. Web3 Posibilidad de aportación anticipada de elementos de prueba en el proceso laboral; 4 Citación al abogado del Estado y al letrado de la Administración de la Seguridad Social; … 16/05/2021. En las audiencias de juzgamiento se puede observar, como en ninguna otra diligencia de los procesos ordinarios laborales, la presencia y protagonismo de la oralidad, principio cuyo mérito hizo de los juicios de trabajo, toda una novedad cuando estos fueron reformados en 2010. El Tribunal le asignará al demandante un buzón electrónico, nombre de usuario y contraseña correspondiente para consultar su expediente. Por ello, podemos definir la conciliación laboral como la vía utilizada para resolver de manera extrajudicial los conflictos o diferencias que se generan dentro de una relación contractual. Cabe resaltar que en el derecho laboral la conciliación  ya no es un requisito para proceder a demandar como lo era antes, pero es posible que se presente en cualquier momento del proceso. Por todo lo mencionado anteriormente, se debería apostar más a menudo por llegar a un acuerdo ante la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente que, dentro de lo posible, satisfaga a las dos partes, ya que tal y como dicen, "más vale un mal acuerdo, que un buen pleito". WebEs el acto constitutivo del conflicto jurídico e instrumento formal de las pretensiones en el proceso laboral, que da lugar a su iniciación y del cual depende su desenvolvimiento y satisfacción”. Nuevamente aquí depende de cómo los jueces tengan establecidas sus prácticas. El acto de conciliación laboral. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única. Después definirá los hechos que no sean motivo de controversia. De no haber conciliación, con lo expuesto por las partes, el Juez procederá a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que serán materia de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. Cuando corresponda, el juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad. WebLa tesis titulada “La Ineficacia de la Audiencia de Conciliación en el Proceso Ordinario Laboral regulado por la Ley Nº 29497” pretende dar a conocer la delicada situación que está afrontando la audiencia de conciliación dentro del proceso ordinario laboral, durante los años 2013 y 2014, al convertirse en un acto intra-proceso judicial … Aun con incredulidad se consideraba difícil hace poco más de dos años, que pudiera … Calificación y Admisión de la demanda. k. Los demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la ley señale. Atom efecto, se cree que urge la necesidad de la unificación de las vías procesales. ¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda laboral? Tomando en cuenta las mismas consideraciones, para antes, durante y después de llevar a cabo la misma. En el proceso laboral una de las etapas es la conciliación, casi siempre es fallida ya que es casi que un imposible que monstruos como el desaparecido ISS y actualmente COLPENSIONES  lleguen a conciliar. [Casación 33356-2019, Del Santa], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative commons attribution 4.0 international license (Atribución), Declaración de principios éticos y buenas prácticas editoriales, Protección de la confidencialidad y propiedad intelectual, Degradación medioambiental como consecuencia del conflicto armado en Colombia, Propuesta de Instrumento para evaluar la producción científica de las universidades en Centroamérica, Libertad sindical frente a la flexibilización laboral en Colombia, Cómo la participación ciudadana impacta en la transparencia y desarrollo sostenible en el marco de las políticas públicas, Derecho y territorio. WebAntes de referir a como está regulada la audiencia de conciliación en el proceso ordinario laboral, se debe hacer referencia a modo general al conflicto de interés; para … De esta manera, cuando esta condición la ostente una persona física o jurídica -privada-, el acto preprocesal será la conciliación previa (Art. Web2° numeral 4 de la Ley. Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la demanda. El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siempre que no se haya iniciado un … La conciliación es un convenio entre las partes que presentan un conflicto con el objeto de llegar a una solución -ya sea con anterioridad o posterioridad a que se presente una demanda laboral- y una institución jurídica empleada en la mayoría de las ramas del Derecho, necesaria para tratar de solucionar las controversias que se presenten. Finalmente, un litigante sabe que tiene frente a sí a un colega, quien como él, ha decidido elegir el camino de las audiencias diarias para ganarse la vida; y, por tanto, merece absoluto respeto, sin importar la teoría que presente, o la manera en que la defienda. El magistrado precisa entonces, ante los justiciables, los hechos que serán materia de actuación probatoria en la audiencia: Por ejemplo: “Determinar si el actor viene padeciendo, desde octubre de 2020, actos de hostilidad consistentes en rebaja injustificada de su remuneración y traslado injustificado a la ciudad de Jaén; y, si en consecuencia, es necesario ordenar el cese de tales actos; o si, por el contrario, ambas medidas se encuentran justificadas y pueden mantenerse.”. del proceso debido al efecto negativo que esta está teniendo; por lo que ante dicho El encuentro entre la norma y la realidad suele dar forma a escenarios que ni siquiera el legislador había previsto; y a los que las partes procesales deben adecuarse (resignarse), o bien, empeñarse en (intentar) corregir con el tiempo, y la repetición. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestación … El cuarto, que no resulta agradable tener que pasar por un juzgado para la mayoría de las partes. El litigante resume aquí lo que se ha demostrado a lo largo de la audiencia, es decir, lo que ha quedado acreditado con su actuación probatoria.
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